Master en Dirección de Recursos Humanos - ENEB

Brindar conocimientos acerca del desarrollo de la estrategia, el método contable, los deudores y administraciones públicas, las pérdidas de valor de activos, la dirección financiera, y el coste de los recursos financieros a corto y largo plazo.
Transmitir un completo programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la valoración jerárquica de proyectos de inversión, el reclutamiento y dirección de personal, y la evaluación del rendimiento.
Conocer a detalle las prestaciones de Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, el metamodelo del lenguaje, y la evaluación de resultados.

Al finalizar tus estudios, obtendrás una triple titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I:
- Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL
- Business English Program Certificate

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
- Módulo 2. Objetivos estratégicos
- Módulo 3. El proceso estratégico
- Módulo 4. Formulación estratégica
- Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
- Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
- Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
- Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
- Módulo 9. Estudio del caso
BLOQUE 2. CONTABILIDAD
- Módulo 10. Introducción a la contabilidad
- Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
- Módulo 12. El plan general de contabilidad
- Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
- Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
- Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
- Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
- Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
- Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
- Módulo 19. El IVA
- Módulo 20. Estudio del caso
BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA
- Módulo 21. Estructura económico-financiera
- Módulo 22. Análisis económico y financiero
- Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
- Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
- Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
- Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
- Módulo 27. Planificación financiera
- Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
- Módulo 29. Estudio del caso
BLOQUE 4. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Módulo 30. La organización
- Módulo 31. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
- Módulo 32. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Módulo 33. Reclutamiento y dirección de personal
- Módulo 34. Formación
- Módulo 35. Evaluación del rendimiento y retribuciones
- Módulo 36. Estudio del caso
BLOQUE 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- Módulo 37. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
- Módulo 38. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
- Módulo 39. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
- Módulo 40. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
- Módulo 41. Estudio del caso
BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
- Módulo 42. Salario base y complementos
- Módulo 43. Retenciones
- Módulo 44. Retenciones y supuestos
- Módulo 45. Altas y seguros
- Módulo 46. Contratos y suspensiones
- Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
- Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación
- Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT)
- Módulo 50. Prevención en riesgos laborales
- Módulo 51. Estudio del caso
BLOQUE 7. COACHING
- Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos
- Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
- Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías
- Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
- Módulo 56. Estudio del caso
BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
- Módulo 57. Introducción a la PNL
- Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
- Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
- Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
- Módulo 61 Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
- Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
- Módulo 63. Estudio del caso
BLOQUE 9. SELECCIÓN DE PERSONAL
- Módulo 64. Introducción a la selección de personal
- Módulo 65. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
- Módulo 66. El proceso de selección. Fase de aplicación
- Módulo 67. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
- Módulo 68. Estudio del caso
BLOQUE 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Módulo 69. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral
- Módulo 70. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
- Módulo 71. Organización de la prevención en España
- Módulo 72. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
- Módulo 73. Estudio del caso
BLOQUE 11. FORMACIÓN Y E-LEARNING
- Módulo 74. Formación: historia bases y fundamentos
- Módulo 75. Visión global de la formación
- Módulo 76. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
- Módulo 77. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
- Módulo 78. Elaboración del plan de formación y desarrollo
- Módulo 79. Metodología del plan de formación y desarrollo
- Módulo 80. Posibles problemas de implementación
- Módulo 81. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
- Módulo 82. Diferentes programas de promoción y desarrollo
- Módulo 83. La evaluación de los resultados obtenidos
- Módulo 84. El nuevo escenario de los recursos humanos
- Módulo 85. Calidad y formación en el ámbito laboral
- Módulo 86. Funciones de la empresa. El tutor
- Módulo 87. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
- Módulo 88. El seguimiento y la evaluación
- Módulo 89. Estudio del caso
BLOQUE 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Módulo 90. Introducción a la responsabilidad social corporativa
- Módulo 91. Grupos de interés o stakeholders
- Módulo 92. Comunicación y transparencia
- Módulo 93. Ámbitos de actuación
- Módulo 94. Componentes de la gestión de la RSC
- Módulo 95. Medición de la RSC
- Módulo 96. Estudio del caso