Máster en Dirección de Recursos Humanos - Instituto de formación Oms

- Otorgar conocimientos acerca de los fines de la planificación de recursos humanos, el proceso de reclutamiento y selección de personal, la elaboración de un plan de formación, y las formas de solicitud de empleo.
- Impartir un importante programa de aprendizaje, en el cual se profundiza sobre la entrevista laboral, la gestión por competencias, la política de retribución, el clima laboral, y la importancia de la motivación.
- Estudiar sobre la satisfacción en el trabajo, las modalidades del contrato de trabajo, la cotización a la Seguridad Social, el manejo de herramientas y equipos, y la prevención de riesgos laborales.

Máster en Dirección de Recursos Humanos

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
- Introducción.
- Concepto de planificación de Recursos Humanos.
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
- El caso especial de las Pymes.
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
- El proceso de analizar los puestos de trabajo.
- El análisis de la información.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL.
- Introducción.
- Reclutamiento: definición.
- Canales de reclutamiento.
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento..
- Selección. La entrevista laboral.
- Formas de solicitud de empleo.
- Así inflan el Currículum los candidatos.
FORMACIÓN.
- La formación como opción estratégica.
- El servicio de formación en la organización.
- La elaboración del plan de formación.
- La propuesta del plan de formación.
- Gestión del plan de formación.
- Proceso de gestión de acciones formativas.
- Evaluación del plan de formación.
INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS.
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- Competencias en el contexto laboral.
- ¿Cómo se adquieren las competencias?.
- Competencias, tipología y significado.
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS.
- ¿Qué es la gestión por competencias?.
- El proceso de selección.
- Formación basada en competencias.
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
- Herramientas de evaluación.
- Política de retribución.
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.
- El contrato de trabajo.
- Las empresas de trabajo temporal (ETT).
- Tiempo de trabajo.
CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
- Contratos indefinidos.
- Contratos temporales.
- Contratos para personas con discapacidad.
- Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
- Otros tipos de contratos
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
- El Salario.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Retención por IRPF.
- Relación de ejercicios resueltos.
FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- El trabajo y la salud.
- Los riesgos profesionales.
- Factores de riesgo.
- Consecuencias y daños derivados del trabajo.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.
- Introducción.
- Riesgos en el manejo de herramientas y equipos.
- Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones.
- Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas.
- Riesgos asociados al medio de trabajo.
- Riesgos derivados de la carga de trabajo.
- La protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN.
- Tipos de accidentes.
- Evaluación primaria del accidentado.
- Primeros auxilios.
- Socorrismo.
- Situaciones de emergencia.
- Planes de emergencia y evacuación.
- Información de apoyo para la actuación de emergencias.
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS.
- Instituto de Formación OMS - Conteni