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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos - IEAD. Instituto Europeo de Alta Dirección

Centro de formación:

IEAD. Instituto Europeo de Alta Dirección

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos - IEAD. Instituto Europeo de Alta Dirección
Precio
1.400 € 5.200 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos - IEAD. Instituto Europeo de Alta Dirección

Información general

DESCRIPCIÓN:

Amplía tu formación con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos de IEAD. Este programa formativo ofrece una completa formación en torno al área de Recursos Humanos y habilidades directivas, permitiendo a los alumnos adquirir todas las herramientas necesarias para liderar y gestionar equipos de trabajo con éxito.

A través del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, los alumnos podrán profundizar en la gestión eficiente del talento, el diseño y desarrollo de políticas de Recursos Humanos, el análisis y valoración de puestos de trabajo, la formación y desarrollo de equipos, la gestión de la remuneración y beneficios, entre otros aspectos relevantes en el área.

Por otro lado, el Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos, proporciona la formación necesaria para dominar técnicas de liderazgo, habilidades de comunicación, toma de decisiones y resolución de conflictos necesarias para liderar y desarrollar el talento en un entorno profesional.

El precio para alumnos de Latinoamérica pueden consultarlo con el centro.
Plazas limitadas Apostilla de la Haya

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:

- Formar profesionales especializados en la dirección de recursos humanos y en la gestión de talento.
- Proporcionar conocimientos teóricos y prácticos sobre la gestión estratégica de los recursos humanos en las empresas.
- Desarrollar habilidades directivas en los estudiantes que les permitan liderar y motivar equipos de trabajo.
- Capacitar a los estudiantes en técnicas de selección y gestión del talento humano para mejorar el rendimiento y la productividad de las empresas.
- Fomentar en los estudiantes el desarrollo de habilidades sociales y emocionales para mejorar las relaciones interpersonales en el entorno laboral.
- Ofrecer una formación actualizada y completa en los aspectos legales y normativos relacionados con la dirección de los recursos humanos.
- Proporcionar herramientas para la resolución de conflictos y la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.

¿A quién va dirigido?

- Profesionales que deseen desarrollarse en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento, ya sea dentro de su empresa actual o en una nueva organización.
- Directores y jefes de equipo que busquen mejorar sus habilidades directivas y de liderazgo para gestionar con eficacia y eficiencia a sus colaboradores.
- Titulados universitarios que deseen especializarse en la planificación estratégica de recursos humanos, compensaciones, beneficios y gestión del talento.
- Responsables de formación y desarrollo de la empresa que buscan mejorar sus competencias en la gestión del talento y la formación continua de los empleados.
- Emprendedores o empresarios que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personas y mejorar el rendimiento de sus equipos de trabajo.
- Profesionales de psicología y recursos humanos interesados en profundizar en los aspectos prácticos de la gestión del talento y la dirección de recursos humanos.
- Personas con experiencia previa en el ámbito de los recursos humanos que quieran renovar sus conocimientos y adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías del sector.
- Cualquier persona interesada en adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para liderar y gestionar equipos de trabajo de manera efectiva.

TEMARIO

TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

  • Organización y personas 
  • Comportamiento organizacional 
  • Los equipos de personas 
  • Gestión internacional de personas 
  • The future of the work 

TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS

  • Dirección global y estratégica
  • Comunicación estratégica
  • Análisis del sector
  • Responsabilidad empresarial
  • Adaptabilidad del factor humano

TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO

  • Recruiting
  • La competitividad del factor humano
  • Gestión del rendimiento y desempeño
  • Desarrollo del talento
  • People analytics

TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS

  • Leadership 
  • Comunicación y persuasión 
  • Coaching 
  • Empowerment 
  • Change management 

TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY

  • Employee experience
  • Hoja de ruta del empleado
  • Employer branding
  • Onboarding y offboarding
  • Desarrollo

TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL

  • Retribución fija y variable
  • Plan estratégico retributivo
  • Salario del siglo XXI
  • Retribución individual
  • Dirección por objetivos

TEMA 7. WELLBEING

  • Qué es el wellbeing 
  • Embodiment 
  • Flowtime 
  • Metodologías 

TEMA 8. MENTORING

  • ¿Qué es el mentoring?
  • Coaching vs mentoring
  • Tipos de mentoring
  • Plan de desarrollo personal
  • Plan de acción-supervisión
  • Gestión de la relación entre mentor y mentee

TEMA 9. COACHING

  • ¿Qué es el coaching?
  • Tipos de coaching
  • Team coach
  • Metodologías y herramientas

TEMA 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

  • Liderazgo de equipos
  • Conciencia de organización
  • Desarrollo y gestión del talento
  • Beneficios, pasión y propósito

TEMA 11. BUSINESS PLAN

  • Cultura corporativa 
  • Plan estratégico 
  • Business model 
  • Análisis estratégico 
  • Plan de aplicación y medición 

TEMA 12. PROJECT MANAGEMENT

  • Fundamento del project management 
  • Gestión del equipo 
  • Gestión de los recursos 
  • Herramientas para la gestión ágil de un proyecto 

TEMA 13. DECISION MAKING

  • Definición del problema
  • Selección de criterios y técnicas
  • Desarrollo de alternativas
  • Análisis
  • Decisión
  • Plan de acción
  • Ejemplos de problemas

TEMA 14. LEAN STARTUP Y AGILE MANAGEMENT

  • Product management
  • Lean startup
  • Agile management

TEMA 15. QUALITY ASSESSMENT

  • Quality management system
  • La estrategia de calidad de las empresas
  • Plan de calidad para procesos
  • Medición y control de la calidad
  • Kaizen: mejora continua
  • Política de calidad y medioambiente en la empresa
  • Normas ISO de calidad y medioambiente

TEMA 16. OPERATIONS MANAGEMENT

  • Strategy 
  • Visión estratégica de la dirección de operaciones 
  • Supply management 
  • Product management 
  • Operations management 
  • Organización de procesos 
  • Planificación y control de operaciones 
  • El factor humano en la dirección de operaciones

SALIDAS PROFESIONALES

Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
  • - Dirección y gestión de Departamentos de Recursos Humanos
  • - Selección y captación de talento en empresas
  • - Formación, desarrollo y gestión del talento de los empleados de la organización.
  • - Diseño y aplicación de políticas y estrategias de compensación y beneficios para los trabajadores.
  • - Consultoría y asesoramiento en materia de recursos humanos a empresas y organizaciones.
  • - Análisis y diagnóstico de situaciones de conflicto laboral y resolución de los mismos.
  • - Gestión y dirección de procesos de cambio y transformación organizativa, desde una perspectiva humana.
  • - Dirección de proyectos en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento.
  • - Dirección y gestión de equipos, aplicando técnicas y herramientas de liderazgo y gestión de personas.

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  • Madrid

    Paseo de la Castellana 259

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