Máster en Dirección de Recursos Humanos - Mediterránea Business School

El Máster en Dirección de Recursos Humanos te preparará para gestionar capital humano de una empresa desde un punto de vista actual y estratégico, ayudando a la organización a sacar el máximo partido de sus recursos, y al personal a sentirse satisfecho y motivado con su trabajo.

Para ello, aprenderás técnicas efectivas de motivación, comunicación, selección, formación y dirección de equipos, que te convertirán en un profesional de los Recursos Humanos versátil y polivalente.

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Bloque 1: Los Recursos Humanos en la empresa

 Módulo 1: Recursos Humanos

1. Cultura y diseño organizativo

2. Análisis de puestos de trabajo, planificación y selección

3. Política retributiva, valoración de puestos de trabajo y evaluación del desempeño

4. Comunicación interna. Gestión del conocimiento

5. Motivación laboral

6. Formación y desarrollo

Módulo 2: Diseño organizacional

1. Estructura, funciones y procesos en una organización

2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida

Bloque 2: Gestión de los Recursos Humanos

 Módulo 1: Gestión de las retribuciones. Gestión por objetivos

1. Dirección por objetivos (DPO)

2. Evaluación del desempeño

3. Política retributiva

4. Sistemas de compensación e incentivos

 Módulo 2: planificación de RRHH. Análisis y valoración de puestos de trabajo

1.    Planificación de recursos humanos

2.    Análisis y descripción de puestos (ADP)

3.    Valoración de puestos

Bloque 3: Selección y formación de personal

 Módulo 1: Selección de personal

1.    Introducción

2.    Reclutamiento

3.    Selección de personal

4.    Selección basada en competencias

Módulo 2: Formación y desarrollo de los recursos humanos

1. Plan de formación

2. Desarrollo de los recursos humanos

3. Proceso formativo

4. Formación online

Bloque 4: Motivación laboral

Módulo 1: Motivación laboral

1. Conceptos básicos

2. Teorías y modelos

3. Técnicas de motivación laboral

4. Otros factores

Módulo 2: Coaching y Mentoring

1. Introducción

2. El proceso de Coaching

3. Tipos de Coaching

4. Competencias del Coach

5. Herramientas e instrumentos

6. Acreditación del Coach

7. Orientación profesional o Mentoring

Bloque 5: La comunicación en los Recursos Humanos

Módulo 1: Comunicación interna 

1. Comunicación

2. Comunicación interna

3. Comunicación en el siglo XXI

Módulo 2: Comunicación eficaz con Programación Neurolingüística

1. Introducción

2. Historia breve de la PNL

3. Componentes de la PNL

4. Las claves de la buena comunicación en PNL

5. Premisa básica de la PNL: el mapa no es el territorio

6. Igualando los mapas: creando rapport, empatía o “feeling” para después dirigir o liderar

7. Sistemas de representación sensorial

8. Clave de acceso: movimientos oculares

9. Vencer las resistencias en la conversación

10. El metamodelo

11. Las presuposiciones

12. El reencuadre

13. Los metaprogramas

Bloque 6: El mercado laboral en España y Europa

1. Situación del mercado laboral

2. La búsqueda de empleo

3. Sistemas de formación y formación para el empleo

4. Situación legal, residencia y documentación

5. Legislación sobre extranjería: España y Europa