Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas - Fundación San Pablo Andalucía CEU
Precio
6.600 €
Tipo Masters
Modalidad Presencial
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Presencial
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Oficial
-
Sedes
Sevilla
Información general
DESCRIPCIÓN:
Adquiere las herramientas necesarias para gestionar debidamente las personas en cualquier organización, conociendo las más actuales tendencias en un área que evoluciona de manera rápida, gracias a la formación que te ofrecerá el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, el cual te preparará para desempeñar la función y lograr aportar a la empresa los conocimientos adquiridos.
Es importante resaltar que dicho máster se desarrollará bajo una modalidad de estudio presencial y contará con una carga lectiva de 1500 horas.
Es importante resaltar que dicho máster se desarrollará bajo una modalidad de estudio presencial y contará con una carga lectiva de 1500 horas.
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Ofrecer una formación de calidad dirigida a recién egresados y profesionales que quieran dedicarse a los recursos humanos.
- Desarrollar habilidades necesarias para la gestión de personas en cualquier organización.
- Enfocar los estudios en reclutamiento y selección, políticas de formación y gestión del conocimiento, relaciones laborales y PRL, responsabilidad social corporativa, etc.
- Desarrollar habilidades necesarias para la gestión de personas en cualquier organización.
- Enfocar los estudios en reclutamiento y selección, políticas de formación y gestión del conocimiento, relaciones laborales y PRL, responsabilidad social corporativa, etc.
¿A quién va dirigido?
Máster para recién egresados y jóvenes profesionales que deseen dedicarse a los Recursos Humanos y quieran disponer de una especialización al inicio de su carrera profesional.
TITULACIÓN
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas
TEMARIO
MÓDULO 1. La organización empresarial
- La empresa y sus modelos organizativos
- Los sistemas de calidad
- La cultura corporativa
MÓDULO 2. La atracción del talento
- Reclutamiento: la búsqueda del talento en los nuevos entornos digitales
- Elaboración de perfiles profesionales y CVs
- Selección. Práctica de realización de entrevistas de selección
MÓDULO 3. La gestión del conocimiento y planes de formación
- Elaboración de un plan de formación corporativo
- La gestión del conocimiento
- El coaching ejecutivo y el mentoring
MÓDULO 4. La gestión de la comunicación interna
- Comunicación interna ascendente. descendente y horizontal
- Hablar en público. Transmitir con eficacia
MÓDULO 5. El desarrollo profesional
- Sistemas de dirección por objetivos
- La gestión por competencias
- Los planes de carrera
- Gestión del talento y promoción profesional
MÓDULO 6. Retribución y compensación
- Descripción y valoración de puestos de trabajo
- Estrategias de compensación: equidad interna y competitividad externa
- Retribución variable y beneficios sociales
MÓDULO 7. El clima laboral
- La encuesta de clima laboral
- La fidelización y retención del talento
- La conciliación laboral
- El employer branding
MÓDULO 8. La gestión internacional de personas
- Gestión de expatriados
- Gestión de RRHH en empresas multinacionales
- Globalización y deslocalización
MÓDULO 9. Las relaciones laborales en la empresa
- Contratos de trabajo
- La representación sindical
- La negociación colectiva. Conflictos colectivos
- Infracciones y sanciones. La extinción del contrato. La inspección de trabajo
- Nóminas, seguridad social y LOPD
- La prevención de riesgos laborales. Organización de la prevención
MÓDULO 10. Competencias y habilidades
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- Proceso de negociación
- Resolución de conflictos
- Mediación y conciliación
- Liderazgo
- Motivación
- Equipos de alto rendimiento
- Gestión del cambio
- Delegación eficaz
- Presentaciones eficaces
MÓDULO 11. La ética empresarial
- Ética y valores en la empresa
- Los códigos de conducta
- Compliance corporativo
- La responsabilidad social corporativa
MÓDULO 12. Transformación digital aplicada a los RRHH
- HR Tech: la tecnología aplicada a las personas y teletrabajo
- HR Analitycs
- Portal del empleado y redes sociales
MÓDULO 13. Experiencias empresa
- Master Class directivos
- Visitas a empresas
MÓDULO 14. TFM
- Trabajo Fin de Máster
MÓDULO 15. Prácticas
- Prácticas de empresa
- La empresa y sus modelos organizativos
- Los sistemas de calidad
- La cultura corporativa
MÓDULO 2. La atracción del talento
- Reclutamiento: la búsqueda del talento en los nuevos entornos digitales
- Elaboración de perfiles profesionales y CVs
- Selección. Práctica de realización de entrevistas de selección
MÓDULO 3. La gestión del conocimiento y planes de formación
- Elaboración de un plan de formación corporativo
- La gestión del conocimiento
- El coaching ejecutivo y el mentoring
MÓDULO 4. La gestión de la comunicación interna
- Comunicación interna ascendente. descendente y horizontal
- Hablar en público. Transmitir con eficacia
MÓDULO 5. El desarrollo profesional
- Sistemas de dirección por objetivos
- La gestión por competencias
- Los planes de carrera
- Gestión del talento y promoción profesional
MÓDULO 6. Retribución y compensación
- Descripción y valoración de puestos de trabajo
- Estrategias de compensación: equidad interna y competitividad externa
- Retribución variable y beneficios sociales
MÓDULO 7. El clima laboral
- La encuesta de clima laboral
- La fidelización y retención del talento
- La conciliación laboral
- El employer branding
MÓDULO 8. La gestión internacional de personas
- Gestión de expatriados
- Gestión de RRHH en empresas multinacionales
- Globalización y deslocalización
MÓDULO 9. Las relaciones laborales en la empresa
- Contratos de trabajo
- La representación sindical
- La negociación colectiva. Conflictos colectivos
- Infracciones y sanciones. La extinción del contrato. La inspección de trabajo
- Nóminas, seguridad social y LOPD
- La prevención de riesgos laborales. Organización de la prevención
MÓDULO 10. Competencias y habilidades
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- Proceso de negociación
- Resolución de conflictos
- Mediación y conciliación
- Liderazgo
- Motivación
- Equipos de alto rendimiento
- Gestión del cambio
- Delegación eficaz
- Presentaciones eficaces
MÓDULO 11. La ética empresarial
- Ética y valores en la empresa
- Los códigos de conducta
- Compliance corporativo
- La responsabilidad social corporativa
MÓDULO 12. Transformación digital aplicada a los RRHH
- HR Tech: la tecnología aplicada a las personas y teletrabajo
- HR Analitycs
- Portal del empleado y redes sociales
MÓDULO 13. Experiencias empresa
- Master Class directivos
- Visitas a empresas
MÓDULO 14. TFM
- Trabajo Fin de Máster
MÓDULO 15. Prácticas
- Prácticas de empresa
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Asesoría jurídico-laboral en la empresa privada, sindicatos o asociaciones empresariales.
- Gestión de nóminas, seguros sociales, impuestos y contabilidad.
- Intermediación en el mercado de trabajo: servicios de búsqueda de empleo, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, etc
- Asesoría, consultoría y auditoría en gestión de recursos humanos: selección, contratación, formación, coaching, regulación de empleo, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva, conflic
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Sevilla
Glorieta Ángel Herrera Oria, s/n, 41930 Bormujos, Sevilla
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