Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento - IFFE Business School
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia, Presencial, Semipresencial
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia (+)
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Duración / Créditos
1.500 h. / 60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
San Pedro de Nós - Oleiros
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento te formará con el fin de que seas capaz de obtener el mejor rendimiento de las personas, además de desarrollar habilidades que demandan las empresas para seleccionar y desarrollar sus talentos en los procesos administrativos, políticas de retribución y procesos de gestión de plantilla.
Cabe destacar que dicho máster tendrá una duración de 9 meses y se desarrollará bajo una modalidad de estudio presencial, híbrido y online.
Cabe destacar que dicho máster tendrá una duración de 9 meses y se desarrollará bajo una modalidad de estudio presencial, híbrido y online.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Desarrollar habilidades necesarias para obtener la mejor versión de los trabajadores de una empresa u organización.
- Implementar herramientas de procesos administrativos, políticas de retribución y la gestión de plantillas.
- Conocer el marco jurídico laboral, de seguridad y salud, PRL y negociación colectiva.
- Implementar herramientas de procesos administrativos, políticas de retribución y la gestión de plantillas.
- Conocer el marco jurídico laboral, de seguridad y salud, PRL y negociación colectiva.
TITULACIÓN
Doble titulación HRCI® y AEDRH
TEMARIO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO ORGANIZATIVO
- Ruta por las funciones de RR.HH.
- Estrategia en RR.HH.
- Diseño organizativo y dimensionamiento de plantilla.
- Conceptos de gestión económica y financiera.
- Comunicación interna en las empresas.
- RSC: Valores corporativos y cambio cultural.
- HR Balanced Score Card
- La ciencia de gestionar personas.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RR.HH.
- Nóminas y seguridad social.
- Contratación, suspensión y extinción.
MARCO JURÍDICO LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD
- Reforma Laboral
- Marco jurídico laboral y relaciones laborales.
- Mutuas de trabajo y accidentes laborales.
- Salud laboral y prevención de riesgos.
- Actividad sindical y negociación colectiva.
- Reestructuración empresarial. Caso de éxito.
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
- Incorporación de personas, reclutamiento y selección.
- Plan de acogida.
- Assessment center.
- Evaluación del desempeño y entrevista de desarrollo.
- Gestión por competencias
- Cuadro de mando integral: la métrica de los RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Big data en RR.HH.
- Metodologías ágiles en RR.HH.
- Transformación digital y RR.HH.
POLÍTICAS DE VALOR EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
- Clima organizacional.
- Plan de formación.
- Certificaciones de calidad y auditorías.
- Employer branding.
- Gestión del talento.
- Políticas retributivas, incentivos, beneficios sociales y retribución flexible.
- Planes de carrera.
- Plan de outplacement.
- Plan de igualdad.
SOFT SKILLS
PROYECTO FIN DE MÁSTER
- Ruta por las funciones de RR.HH.
- Estrategia en RR.HH.
- Diseño organizativo y dimensionamiento de plantilla.
- Conceptos de gestión económica y financiera.
- Comunicación interna en las empresas.
- RSC: Valores corporativos y cambio cultural.
- HR Balanced Score Card
- La ciencia de gestionar personas.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RR.HH.
- Nóminas y seguridad social.
- Contratación, suspensión y extinción.
MARCO JURÍDICO LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD
- Reforma Laboral
- Marco jurídico laboral y relaciones laborales.
- Mutuas de trabajo y accidentes laborales.
- Salud laboral y prevención de riesgos.
- Actividad sindical y negociación colectiva.
- Reestructuración empresarial. Caso de éxito.
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
- Incorporación de personas, reclutamiento y selección.
- Plan de acogida.
- Assessment center.
- Evaluación del desempeño y entrevista de desarrollo.
- Gestión por competencias
- Cuadro de mando integral: la métrica de los RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Big data en RR.HH.
- Metodologías ágiles en RR.HH.
- Transformación digital y RR.HH.
POLÍTICAS DE VALOR EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
- Clima organizacional.
- Plan de formación.
- Certificaciones de calidad y auditorías.
- Employer branding.
- Gestión del talento.
- Políticas retributivas, incentivos, beneficios sociales y retribución flexible.
- Planes de carrera.
- Plan de outplacement.
- Plan de igualdad.
SOFT SKILLS
PROYECTO FIN DE MÁSTER
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Asesoría jurídico-laboral en la empresa privada, sindicatos o asociaciones empresariales.
- Gestión de nóminas, seguros sociales, impuestos y contabilidad.
- Intermediación en el mercado de trabajo: servicios de búsqueda de empleo, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, etc
- Asesoría, consultoría y auditoría en gestión de recursos humanos: selección, contratación, formación, coaching, regulación de empleo, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva, conflic
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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San Pedro de Nós - Oleiros
Carretera N-VI KM 586
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