Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Escuela de Negocios Cámara de Sevilla
Precio
6.500 €
Tipo Masters
Modalidad Presencial
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Tipo
Másters Privados
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Modalidad
Presencial
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Duración / Créditos
500 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Sevilla
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en dirección y gestión de recursos humanos es un completo método de enseñanza, que se enfoca en brindar contenidos actualizados acerca del desarrollo de habilidades directivas, la gestión por competencias, la evaluación del plan de formación, la auditoría de recursos humanos, y las políticas retributivas.
Se compone de un interesante programa de estudios, creado y desarrollado por el prestigioso y galardonado Centro Educativo Campus Cámara Comercio Sevilla, el cual posee una duración total de 500 horas, brinda un programa de becas, y se imparte únicamente en modalidad presencial.
Se compone de un interesante programa de estudios, creado y desarrollado por el prestigioso y galardonado Centro Educativo Campus Cámara Comercio Sevilla, el cual posee una duración total de 500 horas, brinda un programa de becas, y se imparte únicamente en modalidad presencial.
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Otorgar conocimientos acerca de la organización del departamento de recursos humanos, la transformación digital, el desarrollo de habilidades directivas, la dirección de personal, y las políticas retributivas.
Ofrece un destacado plan de contenidos, en el cual se enseña sobre el reclutamiento y selección de personal, la gestión del talento, el modelo de financiación de la formación continua, y la evaluación del desempeño.
Aprender sobre la comunicación interna, la negociación con el personal, la valoración de puestos de trabajo, la Seguridad Social, y la auditoría de recursos humanos.
Ofrece un destacado plan de contenidos, en el cual se enseña sobre el reclutamiento y selección de personal, la gestión del talento, el modelo de financiación de la formación continua, y la evaluación del desempeño.
Aprender sobre la comunicación interna, la negociación con el personal, la valoración de puestos de trabajo, la Seguridad Social, y la auditoría de recursos humanos.
¿A quién va dirigido?
Graduados o cursando el último año en distintas titulaciones universitarias, entre otras: RR.LL. y RR.HH., Derecho, Psicología, Pedagogía, ADE, Turismo, Trabajo Social, Comunicación, Publicidad y RR.PP., Sociología. Empresarios y autónomos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos. Perfiles directivos, responsables de personal y técnicos que desempeñan, o necesitan prepararse para desempeñar responsabilidades de gestión de equipos humanos en las organizaciones.
TITULACIÓN
DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso
TEMARIO
PROGRAMA
- Planificación de los RR.HH.
- Organización del Departamento de RR.HH.
- Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Dirección del Personal
- Políticas Retributivas
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Emprendimiento y RR.HH.
- Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
- Diseño y Evaluación del Plan de Formación
- Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
- La Gestión Por Competencias
- Gestión del Talento
- Evaluación del Desempeño
- Tendencias en RR.HH. “IA”
- Employer Branding
- Control de la Gestión de los RR.HH.
- Clima Laboral y RSC
- Auditoría de RR.HH.
- Motivación del Personal
- Negociación con el Personal
- Planes Integrales RR.HH. (I)
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Calidad Total y Cultura
- Planes de Carrera
- Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
- Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
- Marketing y Comunicación Interna
- Coaching Ejecutivo/Corporativo
- Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
- Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
- Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
- Seminario Out Door
- Planificación de los RR.HH.
- Organización del Departamento de RR.HH.
- Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Dirección del Personal
- Políticas Retributivas
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Emprendimiento y RR.HH.
- Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
- Diseño y Evaluación del Plan de Formación
- Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
- La Gestión Por Competencias
- Gestión del Talento
- Evaluación del Desempeño
- Tendencias en RR.HH. “IA”
- Employer Branding
- Control de la Gestión de los RR.HH.
- Clima Laboral y RSC
- Auditoría de RR.HH.
- Motivación del Personal
- Negociación con el Personal
- Planes Integrales RR.HH. (I)
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Calidad Total y Cultura
- Planes de Carrera
- Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
- Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
- Marketing y Comunicación Interna
- Coaching Ejecutivo/Corporativo
- Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
- Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
- Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
- Seminario Out Door
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a de recursos humanos
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Departamentos de Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnico generalista de Recursos Humanos
- Consultor en dirección de recursos humanos, gestión de personas, equipos y talento
- Experto en recursos humanos
- Gerencia recursos humanos
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Sevilla
Plácido Fernández Viagas, 4
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