Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal - Escuela de Negocios Cámara de Comercio de Valladolid
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Presencial
En Docenzia te asesoramos de forma gratuita para que escojas el mejor programa formativo que se adapte a tus necesidades y así poder mejorar tu carrera profesional. ¡Contáctanos para ayudarte!
Enviar WhatsApp
Te llamamosRecibir más información
-
Tipo
Masters
-
Modalidad
Presencial
-
Duración / Créditos
400 h. / 10 Créditos ECTS
-
Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
Valladolid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es un completo método de enseñanza, que se especializa en aportar saberes valiosos acerca de las entrevistas de orientación y coaching, el desarrollo de proyectos, el método del caso, y el entorno de aprendizaje práctico.
Se compone de un interesante programa de estudios, ofrecido e impartido por el prestigioso y reconocido Centro Educativo Másters y Cursos de Posgrados en Valladolid, el cual posee una duración total de 400 horas, brinda tutorías grupales e individuales, y te ofrece la oportunidad de realizar prácticas en empresas.
Se compone de un interesante programa de estudios, ofrecido e impartido por el prestigioso y reconocido Centro Educativo Másters y Cursos de Posgrados en Valladolid, el cual posee una duración total de 400 horas, brinda tutorías grupales e individuales, y te ofrece la oportunidad de realizar prácticas en empresas.
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Dictar conocimientos acerca de las diferentes políticas de recursos humanos, la mejora continua de una compañía, el cumplimiento de la política de una empresa, los principios de la responsabilidad social empresarial, y la inteligencia emocional.
Brindar un destacado plan de contenidos, en el cual se profundiza sobre el análisis de datos, la transformación digital, el liderazgo de personas, el proceso de reclutamiento y selección, y la gestión por competencias.
Aprender sobre los sistemas de participación e implicación, la evaluación del desempeño, la gestión de conflictos, y el proceso de negociación.
Brindar un destacado plan de contenidos, en el cual se profundiza sobre el análisis de datos, la transformación digital, el liderazgo de personas, el proceso de reclutamiento y selección, y la gestión por competencias.
Aprender sobre los sistemas de participación e implicación, la evaluación del desempeño, la gestión de conflictos, y el proceso de negociación.
¿A quién va dirigido?
- Si acabas de finalizar tus estudios de grado universitario o de grado superior y buscas especializarte en un área transversal de la empresa.
- Si buscas la mejora profesional para protagonizar y dirigir los cambios en la gestión de personas.
- Si eres un profesional que busca reorientar su carrera profesional hacia un área del conocimiento que será la palanca de cambio en los próximos años.
- Si buscas la mejora profesional para protagonizar y dirigir los cambios en la gestión de personas.
- Si eres un profesional que busca reorientar su carrera profesional hacia un área del conocimiento que será la palanca de cambio en los próximos años.
TITULACIÓN
Doble titulación de Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid y de la Universidad de Valladolid.
TEMARIO
METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MÁSTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
- Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching.
- Plan Individualizado de Carrera y Vida Profesional.
- Desarrollo de Proyectos. Método del Caso.
- Entorno de aprendizaje eminentemente práctico.
ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO
- Liderazgo e Inteligencia Emocional.
- Planificación Estratégica de la Empresa y de RRHH.
- Responsabilidad Social Empresarial.
- Transformación Digital.
- Análisis de Datos, People Analitics.
ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL
- Comunicación.
- Gestión por Valores.
- Gestión por Competencias.
- Reclutamiento y Selección.
- Compromiso y
- Sistemas de Participación e Implicación.
- Clima Laboral.
- Evaluación de Desempeño y Planes de Carrera
- Gestión de la Formación
- Formación Experiencial (Outdoor).
ROLES DE LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DEL CAMBIO
- El líder de RRHH como Agente del Cambio.
- Gestión de Conflictos y Negociación.
- Innovación y Creatividad, Lego Serius Play.
- Roles de la Función del Director y Gestor de Personal: Experto en Gestión de Procesos
- Claves del Impacto Económico en los RRHH.
- Metodología para la Gestión de Procesos; “Sistemas de gestión (ISO 9001) en el ámbito de los RRHH”
- Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Planes de Igualdad y el Modelo EFR.
- Sistemas Retributivos; Compensación y beneficios.
- Análisis y Valoración de Puestos.
- Contratación y Desinversión: Flexibilidad de Plantillas.
- Lean Office, Metodología Agile y RRHH.
ACTIVIDADES DE APOYO
- Visitas y clases en empresas.
- Elaboración de un proyecto Grupal e Individual aplicable en las empresas. Método del Caso.
- Participación activa en el Foro de RRHH José Herrador de la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid.
- Mesas Redondas.
- Trabajo en red con foros y debates de actualidad.
- Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching.
- Plan Individualizado de Carrera y Vida Profesional.
- Desarrollo de Proyectos. Método del Caso.
- Entorno de aprendizaje eminentemente práctico.
ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO
- Liderazgo e Inteligencia Emocional.
- Planificación Estratégica de la Empresa y de RRHH.
- Responsabilidad Social Empresarial.
- Transformación Digital.
- Análisis de Datos, People Analitics.
ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL
- Comunicación.
- Gestión por Valores.
- Gestión por Competencias.
- Reclutamiento y Selección.
- Compromiso y
- Sistemas de Participación e Implicación.
- Clima Laboral.
- Evaluación de Desempeño y Planes de Carrera
- Gestión de la Formación
- Formación Experiencial (Outdoor).
ROLES DE LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DEL CAMBIO
- El líder de RRHH como Agente del Cambio.
- Gestión de Conflictos y Negociación.
- Innovación y Creatividad, Lego Serius Play.
- Roles de la Función del Director y Gestor de Personal: Experto en Gestión de Procesos
- Claves del Impacto Económico en los RRHH.
- Metodología para la Gestión de Procesos; “Sistemas de gestión (ISO 9001) en el ámbito de los RRHH”
- Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Planes de Igualdad y el Modelo EFR.
- Sistemas Retributivos; Compensación y beneficios.
- Análisis y Valoración de Puestos.
- Contratación y Desinversión: Flexibilidad de Plantillas.
- Lean Office, Metodología Agile y RRHH.
ACTIVIDADES DE APOYO
- Visitas y clases en empresas.
- Elaboración de un proyecto Grupal e Individual aplicable en las empresas. Método del Caso.
- Participación activa en el Foro de RRHH José Herrador de la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid.
- Mesas Redondas.
- Trabajo en red con foros y debates de actualidad.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a de recursos humanos
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Departamentos de Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnico generalista de Recursos Humanos
- Consultor en dirección de recursos humanos, gestión de personas, equipos y talento
- Experto en recursos humanos
- Gerencia recursos humanos
TE RECOMENDAMOS VER TAMBIÉN
En los siguientes enlaces podrás ver programas formativos similares:
UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Valladolid
Av. Ramón Pradera, 5, 47009 Valladolid
Opiniones
No hay opiniones registradas para este curso
