Máster en gestión y dirección de recursos humanos - Aicad Business School
Precio
1.650 €
2.200 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Másters Privados
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
1.500 h.
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Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
Madrid/Alicante (+)
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en gestión y dirección de recursos humanos es un completo plan de estudios, que se especializa en proporcionar información actualizada acerca de la retribución y desempeño, la gestión del conocimiento, los principios del diseño organizacional, y el análisis y valoración de puestos de trabajo.
Se trata de un interesante método de aprendizaje, creado e impartido por el reconocido Centro Educativo AICAD Business School, el cual va dirigido a profesionales afines a la administración, trabajadores del área de las humanidades, o individuos atraídos por el derecho laboral.
Se trata de un interesante método de aprendizaje, creado e impartido por el reconocido Centro Educativo AICAD Business School, el cual va dirigido a profesionales afines a la administración, trabajadores del área de las humanidades, o individuos atraídos por el derecho laboral.
Bonificable
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Dictar conocimientos acerca de los conceptos claves de la gestión de recursos humanos, los modelos estructurales y ciclos de vida, la planificación estratégica de recursos humanos, y el proceso de selección de personal.
Desarrollar un excelente programa formativo que consta de 9 módulos, en el cual se profundiza sobre la identificación del potencial, los planes de carrera, la comunicación interna de la empresa, y la dirección por objetivos.
Capacitar sobre los sistemas de compensación e incentivos, la situación del mercado laboral, la evaluación del desempeño, y la política retributiva.
Desarrollar un excelente programa formativo que consta de 9 módulos, en el cual se profundiza sobre la identificación del potencial, los planes de carrera, la comunicación interna de la empresa, y la dirección por objetivos.
Capacitar sobre los sistemas de compensación e incentivos, la situación del mercado laboral, la evaluación del desempeño, y la política retributiva.
¿A quién va dirigido?
El máster en dirección de recursos humanos va dirigido a:
Profesiones en áreas afines a Administración y Dirección de Empresas (ADE).
Trabajadores en el campo de Humanidades, Derecho, Psicología y Sociología.
Personas interesadas en derecho laboral.
Profesionales de área de la psicología, relaciones laborales.
Administradores de empresas.
Estudiantes.
Profesiones en áreas afines a Administración y Dirección de Empresas (ADE).
Trabajadores en el campo de Humanidades, Derecho, Psicología y Sociología.
Personas interesadas en derecho laboral.
Profesionales de área de la psicología, relaciones laborales.
Administradores de empresas.
Estudiantes.
TITULACIÓN
Título propio: Máster en gestión y dirección de recursos humanos
TEMARIO
MÓDULO 1․ DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Tema 1. Selección
- Tema 2. Formación y desarrollo
- Tema 3. Retribución y desempeño
- Tema 4. Motivación
- Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento
MÓDULO 2․ DISEÑO ORGANIZACIONAL
- Tema 6: Estructura, funciones y procesos en una organización
- Tema 7: Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
MÓDULO 3. PLANIFICACIÓN DE RRHH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Tema 8: Planificación estratégica de RR.HH.
- Tema 9: Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Tema 10: Valoración de puestos de trabajo
MÓDULO 4․ TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIA
- Tema 11: El proceso de selección de personal
- Tema 12: El reclutamiento
- Tema 13: La selección de personal
- Tema 14: La gestión por competencias
MÓDULO 5․ FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Tema 15: Formación y perfeccionamiento profesional
- Tema 16: La identificación del potencial. Planes de carrera
- Tema 17: E-learning
- Tema 18: Financiación
MÓDULO 6․ COMUNICACIÓN INTERNA
- Tema 19: Comunicación
- Tema 20: La comunicación interna de la empresa
- Tema 21: La comunicación en el siglo XXI
MÓDULO 7․ DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
- Tema 22: Política retributiva
- Tema 23: Dirección por objetivos
- Tema 24: Sistemas de compensación e incentivos
- Tema 25: Evaluación del desempeño
MÓDULO 8․ HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Tema 26: Tipos de software de RR.HH.
- Tema 27: Áreas de software RRHH
- Tema 28: Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales
- Tema 29: Herramientas tecnológicas
- Tema 30: Portales
- Tema 31: E-People Management
MÓDULO 9․ MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDADES DE EMPLEO
- Tema 32: Situación del mercado laboral
- Tema 33: La búsqueda de empleo
- Tema 34: Sistemas de formación y formación para el empleo
- Tema 35: Situación legal, residencia y documentación
- Tema 36: Legislación sobre extranjería: España y Europa
- Tema 1. Selección
- Tema 2. Formación y desarrollo
- Tema 3. Retribución y desempeño
- Tema 4. Motivación
- Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento
MÓDULO 2․ DISEÑO ORGANIZACIONAL
- Tema 6: Estructura, funciones y procesos en una organización
- Tema 7: Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
MÓDULO 3. PLANIFICACIÓN DE RRHH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Tema 8: Planificación estratégica de RR.HH.
- Tema 9: Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Tema 10: Valoración de puestos de trabajo
MÓDULO 4․ TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIA
- Tema 11: El proceso de selección de personal
- Tema 12: El reclutamiento
- Tema 13: La selección de personal
- Tema 14: La gestión por competencias
MÓDULO 5․ FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Tema 15: Formación y perfeccionamiento profesional
- Tema 16: La identificación del potencial. Planes de carrera
- Tema 17: E-learning
- Tema 18: Financiación
MÓDULO 6․ COMUNICACIÓN INTERNA
- Tema 19: Comunicación
- Tema 20: La comunicación interna de la empresa
- Tema 21: La comunicación en el siglo XXI
MÓDULO 7․ DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
- Tema 22: Política retributiva
- Tema 23: Dirección por objetivos
- Tema 24: Sistemas de compensación e incentivos
- Tema 25: Evaluación del desempeño
MÓDULO 8․ HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Tema 26: Tipos de software de RR.HH.
- Tema 27: Áreas de software RRHH
- Tema 28: Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales
- Tema 29: Herramientas tecnológicas
- Tema 30: Portales
- Tema 31: E-People Management
MÓDULO 9․ MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDADES DE EMPLEO
- Tema 32: Situación del mercado laboral
- Tema 33: La búsqueda de empleo
- Tema 34: Sistemas de formación y formación para el empleo
- Tema 35: Situación legal, residencia y documentación
- Tema 36: Legislación sobre extranjería: España y Europa
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a de recursos humanos
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Departamentos de Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnico generalista de Recursos Humanos
- Consultor en dirección de recursos humanos, gestión de personas, equipos y talento
- Experto en recursos humanos
- Gerencia recursos humanos
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Alicante
Calle Catedrático Abelardo Rigual, 1 5F
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Basque Country
Calle Colón de Larreátegui, 21
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Gran Canaria
León y Castillo, 54
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Madrid
Calle de la Costa Verde, 11
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Motril
Calle Cruces, 45
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