Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos - Penta Learning

Temario

Análisis y Estrategia Empresarial

• Unidad 1 - dirección estratégica
• Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo
• Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa
• Unidad 4 - análisis de las dependencias
• Unidad 5 - introducción al análisis funcional: función organización
• Unidad 6 - análisis funcional: función comercial
• Unidad 7 - análisis funcional: función compras
• Unidad 8 - análisis funcional: función producción
• Unidad 9 - análisis funcional: función RR.HH
• Unidad 10 - análisis funcional: función financiera
• Unidad 11 - análisis funcional: función directiva
• Unidad 12 - análisis estratégico: análisis del producto
• Unidad 13 - análisis estratégico: análisis de las unidades de negocio
• Unidad 14 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa i
• Unidad 15 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa ii

El Mercado y La Dirección Estratégica Empresarial

• Módulo 1 - análisis del mercado y del entorno económico
• Análisis del entorno empresarial
• Tipos de entorno
• Módulo 2 - empresa, dirección y negocio
• Módulo 3 - segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos
• Segmentación estratégica y objetivos estratégicos
• Análisis de los recursos
• Módulo 4 - tipos de estrategia: competitiva y corporativa
• Estrategia competitiva
• Estrategia corporativa
• Módulo 5 - estrategia, estructura y procesos
• La estructura
• División del trabajo
• Tipos genéricos de estructuras
• Estrategia, estructura y procesos
• Módulo 6 - evaluación de las estrategias y criterio de selección
• Definición, desarrollo y evaluación estratégica
• Evaluación y control de las estrategias
• Evaluación estratégica de costes

Responsabilidad Social Corporativa

• Unidad 1 - conceptos generales
• Unidad 2 - ventajas de las políticas de RSC
• Unidad 3 - RSC y ética empresarial
• Unidad 4 - prácticas de RSC
• Unidad 5 - conclusiones

Dirección de Recursos Humanos

• Unidad 1 - introducción a los recursos humanos
• Unidad 2 - la función de los recursos humanos
• Unidad 3 - planificación y gestión de los recursos humanos
• Unidad 4 - la formación de los recursos humanos

Relaciones Laborales

• Unidad 1 -introducción a las relaciones laborales
• Unidad 2 - la seguridad social
• Unidad 3 - contratación laboral
• Unidad 4 - el recibo de salarios
• Unidad 5 - documentos de cotización
• Unidad 6 - situaciones especiales
• Unidad 7 - retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
• Unidad 8 - suspensión del contrato de trabajo
• Unidad 9 - extinción del contrato de trabajo

Prevención de Riesgos Laborales

• Módulo conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Unidad 1 - introducción de módulo
• Unidad 2 - aspectos de la prevención de riesgos
• Unidad 3 - conceptos básicos en prevención
• Unidad 4 - factores de riesgo
• Módulo riesgos generales y su prevención
• Unidad 1 - señalización
• Unidad 2- Epi's
• Unidad 3- máquinas
• Unidad 4 - lugares de trabajo
• Unidad 6 - riesgo eléctrico
• Unidad 7 - riesgo de incendio
• Unidad 8 - herramientas manuales
• Unidad 9 - ergonomía
• Módulo riesgos específicos y su prevención
• Unidad 1 - grúas móviles autopropulsadas
• Unidad 2 - sector de la construcción
• Unidad 3 - sector sanitario
• Unidad 4 - sector de los talleres de automóviles
• Unidad 5 - sector de la carpintería
• Módulo elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
• Unidad 1 - aspectos legales
• Unidad 2 - accidentes de trabajo
• Unidad 3 - responsabilidades legales frente a los accidentes laborales
• Unidad 4 - servicios de prevención
• Módulo primeros auxilios
• Unidad 1 - primeros auxilios

Elaboración de Planes de Formación

• Unidad 1.- cómo elaborar un plan de formación: introducción
• Unidad 2.- elaboración de un plan de formación
• Unidad 3.- para recordar

Formación de Formadores y Teleformadores

• Unidad 1 - planteamientos generales
• Unidad 2 - planificación de la acción formativa
• Unidad 3 - técnicas didácticas
• Unidad 4 - medios tecnológicos
• Unidad 5 - evaluación
• Unidad 6 - la comunicación del formador
• Unidad 7 - conducción de la sesión
• Unidad 8 - consejos prácticos
• Unidad 9 - introducción al e-learning
• Unidad 10 - diseño e implementación de un programa e-learning
• Unidad 11 - elaboración de recursos formativos e-learning

Nominaplus

• Unidad 1 - introducción del programa
• Unidad 2 - convenios colectivos
• Unidad 3 - opciones de empresa
• Unidad 4 - alta de trabajadores
• Unidad 5 - cálculo de nóminas
• Unidad 6 - utilidades de la aplicación
• Ejercicio final nóminas
• Ejercicio global final

Desarrollo de Habilidades Directivas

• Unidad 1 - liderazgo y dirección de personas
• Unidad 2 - trabajo en equipo
• Unidad 3 - motivación y automotivación
• Unidad 4 - gestión del talento