Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos - Edeca Formación

• Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional.
• Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral.
• Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y procesos de administración y planes de formación en las organizaciones.
• Dominar los factores contextuales que inciden en el comportamiento laboral.
• Desarrollar estrategias de fomento de la motivación y el talento, así como analizar los valores y actitudes vinculadas al ámbito laboral.
• Identificar las principales características y determinar la especificidad de la Psicología económica, así como analizar la relación entre Psicología y marketing.
• Determinar los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral, así como analizar estrategias y protocolos de seguridad, salud y prevención laboral desde el ámbito psicológico.
• Conocer estrategias de desarrollo psicológico de la salud ocupacional positiva.
• Conocer y analizar desde la Psicología el origen y condiciones de la formación de grupos, establecimiento de cohesión grupal, así como su influencia y gestión de la toma de decisiones.
• Analizar el trabajo en equipo, liderazgo, así como estrategias de comunicación y negociación en las organizaciones.

Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos

BLOQUE TEMÁTICO 1: PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL MARKETING

• TEMA 1. Fundamentos de Psicología económica
• TEMA 2. Psicología del Marketing

BLOQUE TEMÁTICO 2: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

• TEMA 3. Fundamentos de Psicología del Trabajo
• TEMA 4. Proceso para organizar a las personas
• TEMA 5. Organización y estructura del trabajo
• TEMA 6. Evaluación de la empresa: el diagnóstico organizacional

BLOQUE TEMÁTICO 3: HABILIDADES PERSONALES EN LA ORGANIZACIÓN

• TEMA 7. Los procesos de comunicación en las organizaciones 
• TEMA 8. La negociación 
• TEMA 9. El liderazgo 
• TEMA 10. El liderazgo 

BLOQUE TEMÁTICO 4: PSICOLOGÍA GRUPAL Y PROCESOS DE INFLUENCIA

• TEMA 11. La organización social en grupos
• TEMA 12. La influencia social

BLOQUE TEMÁTICO 5: FACTORES PERSONALES Y CONTEXTUALES DEL COMPORTAMIENTO LABORAL

• TEMA 13. El contexto laboral 
• TEMA 14. Factores personales del comportamiento laboral
• TEMA 15. Motivación y compromiso en la organización

BLOQUE TEMÁTICO 6: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• TEMA 16. Proceso de reclutamiento 
• TEMA 17. Proceso de selección
• TEMA 18. Gestión del rendimiento
• TEMA 19. Análisis de necesidades desde el departamento de Recursos Humanos 
• TEMA 20. Plan de formación 
• TEMA 21. El desempeño laboral

BLOQUE TEMÁTICO 7: BIENESTAR Y SALUD LABORAL

• TEMA 22. Aplicaciones de la Psicología Positiva en el ámbito organizacional
• TEMA 23. Seguridad y salud en el trabajo: conceptos básicos
• TEMA 24. La salud laboral de los trabajadores 
• TEMA 25. Riesgos generales y su prevención 

Este Máster se realiza de forma Online, se imparte mediante un Campus Virtual. Una vez se matricula el alumno/a, recibirá las claves de acceso al Campus Virtual, en el Campus encontrará todos los materiales para llevar a cabo su formación.

La evaluación del Máster consiste en:

• Realización de casos prácticos y/o cuestiones, que el alumno/a encontrará al final de cada bloque temático.

Para la realización del Máster, el alumnado dispondrá de 18 meses, pudiendo concluirlo antes dependiendo de su ritmo de trabajo. El periodo mínimo de realización es de 5 meses.