Máster en Recursos Humanos - CEIFOR ESTUDIOS
¡20% de ahorro!
Precio
1.200 €
1.500 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Masters
-
Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
2.000 h.
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Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
Madrid/Barcelona (+)
Información general
DESCRIPCIÓN:
Este centro ofrece el Máster en Recursos Humanos, una formación que permitirá al estudiante convertirse en un profesional altamente especializado en la gestión de personas en la empresa. A través de este programa formativo, el alumno adquirirá todas las habilidades y conocimientos necesarios para gestionar eficazmente el capital humano de cualquier organización.
Este máster está diseñado para ofrecer una formación completa y actualizada, que permita a los estudiantes descubrir las mejores prácticas en Recursos Humanos, conocer las últimas tendencias en la gestión de personas y adquirir las herramientas necesarias para liderar proyectos de Recursos Humanos en cualquier ámbito empresarial. Además, permitirá a los estudiantes profundizar en los conocimientos técnicos, legales y organizativos que deben manejar los profesionales de este área.
Este máster está diseñado para ofrecer una formación completa y actualizada, que permita a los estudiantes descubrir las mejores prácticas en Recursos Humanos, conocer las últimas tendencias en la gestión de personas y adquirir las herramientas necesarias para liderar proyectos de Recursos Humanos en cualquier ámbito empresarial. Además, permitirá a los estudiantes profundizar en los conocimientos técnicos, legales y organizativos que deben manejar los profesionales de este área.
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Formar profesionales con conocimientos actualizados en el ámbito de los recursos humanos.
- Proporcionar habilidades y herramientas necesarias para la gestión eficaz del talento en las organizaciones.
- Desarrollar la capacidad de análisis, evaluación y toma de decisiones en procesos de selección, formación, evaluación y compensación de personal.
- Fomentar el liderazgo y la habilidad para motivar y dirigir equipos de trabajo.
- Capacitar en la gestión de conflictos laborales y negociaciones colectivas.
- Formar en la gestión de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
- Proporcionar los conocimientos necesarios para la gestión de la prevención de riesgos laborales y la salud laboral.
- Promover la investigación en el ámbito de los recursos humanos y la innovación en la gestión de personas.
- Proporcionar habilidades y herramientas necesarias para la gestión eficaz del talento en las organizaciones.
- Desarrollar la capacidad de análisis, evaluación y toma de decisiones en procesos de selección, formación, evaluación y compensación de personal.
- Fomentar el liderazgo y la habilidad para motivar y dirigir equipos de trabajo.
- Capacitar en la gestión de conflictos laborales y negociaciones colectivas.
- Formar en la gestión de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
- Proporcionar los conocimientos necesarios para la gestión de la prevención de riesgos laborales y la salud laboral.
- Promover la investigación en el ámbito de los recursos humanos y la innovación en la gestión de personas.
¿A quién va dirigido?
- Profesionales que trabajen en el área de Recursos Humanos en empresas privadas o públicas.
- Licenciados o graduados que deseen especializarse en el área de Recursos Humanos.
- Directores de empresas que deseen conocer nuevas tendencias en la gestión de personal.
- Responsables de la selección y contratación de personal en empresas.
- Consultores de recursos humanos que deseen profundizar en sus conocimientos.
- Personas interesadas en la gestión del talento y en la mejora del clima laboral en las organizaciones.
- Personas que deseen desarrollar habilidades para la gestión de equipos de trabajo.
- Licenciados o graduados que deseen especializarse en el área de Recursos Humanos.
- Directores de empresas que deseen conocer nuevas tendencias en la gestión de personal.
- Responsables de la selección y contratación de personal en empresas.
- Consultores de recursos humanos que deseen profundizar en sus conocimientos.
- Personas interesadas en la gestión del talento y en la mejora del clima laboral en las organizaciones.
- Personas que deseen desarrollar habilidades para la gestión de equipos de trabajo.
TITULACIÓN
Título Propio de Ceifor Formación
TEMARIO
ORGANIZACIÓN Y EMPRESA y FACTOR HUMANO I
1. Organización y Empresa I
2. Organización de la Empresa II
3. La empresa mercantil
4. El departamento de RRHH
5. Motivación Laboral
6. Satisfacción Laboral
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
1. La Planificación de RRHH.
2. Valoración del puesto de trabajo
3. Selección de personal
4. Incorporación y acogida del nuevo personal
5. Evaluación y desempeño
6. Planificación de carreras
DIRECCION Y GESTION DE RRHH I
1. Liderazgo
2. Liderazgo II: El Líder de hoy
3. Liderazgo III : Otros aspectos de liderazgo
4. Comunicación I
5. Comunicación II : Herramientas
6. Clima Laboral
DIRECCION Y GESTION DE RRHH II
1. Negociación
2. Dirección de reuniones
3. Gestión del conflicto
4. Gestión del cambio
5. La toma de decisiones
6. Otras habilidades
DIRECCION Y GESTION DE RRHH III
1. Responsabilidad Social Corporativa
2. Valores en el trabajo
3. Inteligencia Emocional
4. Gestión del conocimiento
5. Outplacement
6. Auditoria de RRHH
FORMACION DE LA EMPRESA
1. Formación de la empresa
2. Planes de Formación
3. Metodología, Actividades y Medio
4. Evaluación de la formación
5. El E learning
6. Coaching
OTROS ASPECTOS DE LA INFLUENCIA EN LOS RRHH
1. Retribución Salarial
2. Retribuciones fijas y variables
3. Incentivos a largo plazo
4. Beneficios sociales
5. Salario emocional y reconocimiento
6. Política de RRHH de la empresa
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES I
1. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
2. Evaluación de riesgos laborales protección de la seguridad
3. Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
4. Emergencias
5. Vigilancia de la salud. Primeros auxilios
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES II
1. Ergonomía
2. Pantallas de visualización de datos
3. Diseño del ambiente físico del puesto
4. Riesgos Psicosociales
5. Carga mental del trabajo, estrés y mobbing
6. La gestión de la prevención de la empresa
RELACIONES LABORALES BASICAS
1. Elementos básicos de la relación laboral
2. Modalidad de la empresa para la creación de empleo
3. Tiempo de trabajo
4. Modificación del contrato
5. Suspensión del contrato de trabajo
6. Extinción del contrato de trabajo
RELACIONES LABORALES ESPECIFICAS
1. Modalidades de contratación laboral I
2. Modalidades de contratación laboral II
3. Modalidades de contratación especial
4. Relaciones no laborales
5. El despido disciplinario
6. La contratación de trabajadores extranjeros
REPRESENTACION COLECTIVA Y SALARIO
1. La representación colectiva
2. Negociación Colectiva
3. Cierre patronal y conflicto colectivo
4. El salario I
5. El salario II
6. Infracciones Laborales
REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
1. Acción protectora de la Seguridad Social
2. Régimen de afiliación
3. Campo de aplicación de la Seguridad Social
4. Cotización
5. Regímenes del sistema de la Seguridad Social
6. Recaudación, Liquidación e Infracciones
REGIMEN E LA SEGURIDAD SOCIAL II
1. Incapacidad Temporal
2. Maternidad
3. Invalidez
4. Jubilación y muerte
5. Cotización y desempleo
6. Prevención social y complementaria
PROCEDIMIENTO LABORAL
1. Jurisdicción y competencias
2. Objeto del proceso
3. Proceso ordinario
4. Modalidad procesales
5. Recursos a la resolución judicial
6. Ejecución de sentencias
LEGISLACION LABOLAL Y SOCIAL
1. Ley del empleo
2. Texto refundido de la ley de estatuto de los trabajadores
3. Desarrollo del artículo 15 de los trabajadores en materia de contratos de duración determinada
4. Texto refundido de la ley de procedimiento laboral
5. Texto refundido de la ley general de la Seguridad Social
LEGISLACION SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1. Ley de prevención de riesgos laborales
2. Reglamentos de los servicios de prevención
3. Desarrollo del articulo 24 de la ley de PRL en materia de coordinación de actividades empresariales
4. Reales Decretos, Convenios y ordenes sobre PRL
5. Jurisprudencia sobre PRL
1. Organización y Empresa I
2. Organización de la Empresa II
3. La empresa mercantil
4. El departamento de RRHH
5. Motivación Laboral
6. Satisfacción Laboral
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
1. La Planificación de RRHH.
2. Valoración del puesto de trabajo
3. Selección de personal
4. Incorporación y acogida del nuevo personal
5. Evaluación y desempeño
6. Planificación de carreras
DIRECCION Y GESTION DE RRHH I
1. Liderazgo
2. Liderazgo II: El Líder de hoy
3. Liderazgo III : Otros aspectos de liderazgo
4. Comunicación I
5. Comunicación II : Herramientas
6. Clima Laboral
DIRECCION Y GESTION DE RRHH II
1. Negociación
2. Dirección de reuniones
3. Gestión del conflicto
4. Gestión del cambio
5. La toma de decisiones
6. Otras habilidades
DIRECCION Y GESTION DE RRHH III
1. Responsabilidad Social Corporativa
2. Valores en el trabajo
3. Inteligencia Emocional
4. Gestión del conocimiento
5. Outplacement
6. Auditoria de RRHH
FORMACION DE LA EMPRESA
1. Formación de la empresa
2. Planes de Formación
3. Metodología, Actividades y Medio
4. Evaluación de la formación
5. El E learning
6. Coaching
OTROS ASPECTOS DE LA INFLUENCIA EN LOS RRHH
1. Retribución Salarial
2. Retribuciones fijas y variables
3. Incentivos a largo plazo
4. Beneficios sociales
5. Salario emocional y reconocimiento
6. Política de RRHH de la empresa
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES I
1. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
2. Evaluación de riesgos laborales protección de la seguridad
3. Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
4. Emergencias
5. Vigilancia de la salud. Primeros auxilios
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES II
1. Ergonomía
2. Pantallas de visualización de datos
3. Diseño del ambiente físico del puesto
4. Riesgos Psicosociales
5. Carga mental del trabajo, estrés y mobbing
6. La gestión de la prevención de la empresa
RELACIONES LABORALES BASICAS
1. Elementos básicos de la relación laboral
2. Modalidad de la empresa para la creación de empleo
3. Tiempo de trabajo
4. Modificación del contrato
5. Suspensión del contrato de trabajo
6. Extinción del contrato de trabajo
RELACIONES LABORALES ESPECIFICAS
1. Modalidades de contratación laboral I
2. Modalidades de contratación laboral II
3. Modalidades de contratación especial
4. Relaciones no laborales
5. El despido disciplinario
6. La contratación de trabajadores extranjeros
REPRESENTACION COLECTIVA Y SALARIO
1. La representación colectiva
2. Negociación Colectiva
3. Cierre patronal y conflicto colectivo
4. El salario I
5. El salario II
6. Infracciones Laborales
REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
1. Acción protectora de la Seguridad Social
2. Régimen de afiliación
3. Campo de aplicación de la Seguridad Social
4. Cotización
5. Regímenes del sistema de la Seguridad Social
6. Recaudación, Liquidación e Infracciones
REGIMEN E LA SEGURIDAD SOCIAL II
1. Incapacidad Temporal
2. Maternidad
3. Invalidez
4. Jubilación y muerte
5. Cotización y desempleo
6. Prevención social y complementaria
PROCEDIMIENTO LABORAL
1. Jurisdicción y competencias
2. Objeto del proceso
3. Proceso ordinario
4. Modalidad procesales
5. Recursos a la resolución judicial
6. Ejecución de sentencias
LEGISLACION LABOLAL Y SOCIAL
1. Ley del empleo
2. Texto refundido de la ley de estatuto de los trabajadores
3. Desarrollo del artículo 15 de los trabajadores en materia de contratos de duración determinada
4. Texto refundido de la ley de procedimiento laboral
5. Texto refundido de la ley general de la Seguridad Social
LEGISLACION SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1. Ley de prevención de riesgos laborales
2. Reglamentos de los servicios de prevención
3. Desarrollo del articulo 24 de la ley de PRL en materia de coordinación de actividades empresariales
4. Reales Decretos, Convenios y ordenes sobre PRL
5. Jurisprudencia sobre PRL
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Responsable de Recursos Humanos en empresas de diversos sectores
- - Consultor en Recursos Humanos en empresas de consultoría o asesoría laboral
- - Técnico de selección de personal
- - Técnico en formación y desarrollo del talento en empresas de diversos sectores
- - Técnico en gestión de nóminas y administración de personal
- - Habilidades para emprender y poner en marcha proyectos relacionados con la gestión de personas
- - Especialista en coaching empresarial o coaching de equipos
- - Responsable de gestión del cambio y mejora en empresas
- - Responsable de gestión de la diversidad y de la inclusión en empresas y organizaciones
- - Docente y formador en el área de Recursos Humanos en instituciones educativas o empresas.
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Barcelona
Carrer de Fontanella 15 Barcelona, 08010
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Córdoba
Avenida de Los Molinos, 10 Córdoba, 14001
-
Madrid
Calle Mayor 4, Oficina 5,7 y 9 Madrid, 28013
-
Málaga
Calle Comedias 9, 1.º, oficina 8 Málaga, 29008
Opiniones
Opinión del curso Máster en Recursos Humanos del centro: CEIFOR ESTUDIOS
Muy buen centro
Es un curso sencillo y muy bueno. Me ayudaron mucho, tuve algún problema con mi ordenador y enseguida pude resolverlo. Se hace rápido y en 2 días tenia el certi… [Leer más]
