Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género - Mediterránea Business School

Si quieres dedicarte al sector empresarial, trabajando con personas y ayudando, además, a crear un mundo más inclusivo y justo, el Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género te dará las habilidades necesarias para hacerlo. Con un temario extenso y detallado, aprenderás a elaborar estrategias de Recursos Humanos efectivas y a crear e implementar Planes de Igualdad de Género.

Hoy en día, y cada vez más, podemos afirmar que el valor de las empresas va mucho más allá de sus resultados económicos, y que el impacto social de las mismas también es un factor crucial. Garantizar los derechos de las personas que forman una organización es un requisito indispensable para que una empresa funcione y, para ello, es necesario hacer una buena gestión de los Recursos Humanos y tomar medidas de Igualdad de Género.

Apuesta por tu formación para ser el tipo de profesional ambivalente que necesitan las empresas, capaz de conseguir objetivos tanto a nivel estratégico, como a nivel social.

Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género

Bloque 1: Los Recursos Humanos en la empresa

Módulo 1: Recursos Humanos

1. Cultura y diseño organizativo

2. Análisis de puestos de trabajo, planificación y selección

3. Política retributiva, valoración de puestos de trabajo y evaluación del desempeño

4. Comunicación interna. Gestión del conocimiento

5. Motivación laboral

6. Formación y desarrollo

Módulo 2: Diseño organizacional

1. Estructura, funciones y procesos en una organización

2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida

Bloque 2: Gestión de los Recursos Humanos

Módulo 1: Gestión de las retribuciones. Dirección por objetivos

1. Dirección por objetivos (DPO)

2. Evaluación del desempeño

3. Política retributiva

4. Sistemas de compensación e incentivos

Módulo 2: Planificación de RRHH. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

1.    Planificación de Recursos Humanos

2.    Análisis y descripción de puestos (ADP)

3.    Valoración de puestos

Bloque 3: Selección y formación de personal

Módulo 1: Selección de personal

1.    Introducción

2.    Reclutamiento

3.    Selección de personal

4.    Selección basada en competencias

Módulo 2: Formación y desarrollo de los Recursos Humanos

1. Plan de formación

2. Desarrollo de los Recursos Humanos

3. Proceso formativo

4. Formación online

Bloque 4: Motivación laboral

Módulo 1: Motivación laboral

1. Conceptos básicos

2. Teorías y modelos

3. Técnicas de motivación laboral

4. Otros factores

Módulo 2: Coaching y Mentoring

1. Introducción

2. El proceso de Coaching

3. Tipos de Coaching

4. Competencias del Coach

5. Herramientas e instrumentos

6. Acreditación del Coach

7. Orientación profesional o Mentoring

Bloque 5: Buenas prácticas en igualdad de género en la empresa

Módulo 1: Sensibilización en igualdad de género

1. La igualdad de género

2. Desigualdad en el ámbito laboral

3. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

4. Acoso sexual y por razón de sexo

5. Comunicación no sexista

Módulo 2: Medidas de igualdad en la empresa: buenas prácticas en igualdad

1. Igualdad: evolución histórica

2. Siglo XXI: la agenda global por la igualdad

3. Situación actual de la igualdad

4. Segregación ocupacional

5. Discriminación en la selección y contratación

6. Remuneración

7. Promoción y desarrollo de la carrera profesional

8. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

9. El acoso sexual

10. Comunicación no sexista

11. Publicidad no sexista

12. Plan de igualdad y legislación

Bloque 6: Elaboración e implantación del plan de igualdad

1. Situación actual de la igualdad y conceptos básicos

2. Aspectos básicos del plan de igualdad

3. Fase inicial: compromiso de dirección y creación de la comisión de igualdad

4. Diagnóstico de la igualdad en la empresa

5. Negociación de las propuestas en la comisión de igualdad

6. Elaboración del plan de igualdad, implantación, seguimiento y evaluación

7. Beneficios de la igualdad en las empresas