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Tipo
Másters Privados
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
12 meses 1.500 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Sevilla
Información general
DESCRIPCIÓN:
El capital humano constituye el activo más valioso de cualquier organización moderna. El Máster en Recursos Humanos impartido por EBES Escuela Business España proporciona una formación integral sobre la gestión estratégica del talento en entornos empresariales cada vez más complejos y competitivos.
Abordando desde los fundamentos de la selección y el desarrollo profesional hasta las tendencias más innovadoras en people analytics y employer branding, este programa capacita a sus participantes para implementar políticas efectivas de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos. Las transformaciones digitales y los nuevos modelos de trabajo han revolucionado la función de RRHH, convirtiendo esta especialización en un campo dinámico y estratégico.
Con un enfoque práctico y actualizado, el máster desarrolla competencias esenciales para profesionales que buscan liderar departamentos de recursos humanos o asesorar a organizaciones en la gestión efectiva de su capital humano.
Abordando desde los fundamentos de la selección y el desarrollo profesional hasta las tendencias más innovadoras en people analytics y employer branding, este programa capacita a sus participantes para implementar políticas efectivas de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos. Las transformaciones digitales y los nuevos modelos de trabajo han revolucionado la función de RRHH, convirtiendo esta especialización en un campo dinámico y estratégico.
Con un enfoque práctico y actualizado, el máster desarrolla competencias esenciales para profesionales que buscan liderar departamentos de recursos humanos o asesorar a organizaciones en la gestión efectiva de su capital humano.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
El objetivo de este Máster en Recursos Humanos Online establece de manera práctica las estrategias y funciones propias de la dirección de Recursos Humanos en situaciones reales como la selección del perfil del trabajador requerido, la gestión del talento, la promoción interna, la igualdad de género y oportunidades, la conciliación de la vida personal y profesional o incluso la gestión del despido y resolución de situaciones conflictivas.
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