Máster en Recursos Humanos - UPF Barcelona School of Management
Precio
11.600 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia, Presencial
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia (+)
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Barcelona
Información general
DESCRIPCIÓN:
El presente Máster en Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar un papel clave en la gestión del capital humano y la dirección adecuada de personas en cualquier empresa, asegurando así ser un profesional destacado e indispensable en toda empresa a la que te dediques.
Por otro lado, es importante resaltar que dicho máster ofrecerá un amplio contenido formativo de calidad, el cual será constantemente actualizado y muy bien organizado por los mejores docentes del sector, además, te ofrecen la oportunidad de realizar el máster en versión presencial.
Por otro lado, es importante resaltar que dicho máster ofrecerá un amplio contenido formativo de calidad, el cual será constantemente actualizado y muy bien organizado por los mejores docentes del sector, además, te ofrecen la oportunidad de realizar el máster en versión presencial.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Ampliar los conocimientos de toda aquella persona que quiera desarrollarse profesionalmente en el ámbito de recursos humanos.
Brindar los conocimientos necesarios para capacitar a cada uno de los usuarios para desempeñar un papel clave en la gestión del capital humano.
Ofrecer un amplio contenido de calidad, el cual será constantemente actualizado y muy bien organizado por los mejores docentes del sector.
Brindar la oportunidad de realizar el máster en versión presencial.
Brindar los conocimientos necesarios para capacitar a cada uno de los usuarios para desempeñar un papel clave en la gestión del capital humano.
Ofrecer un amplio contenido de calidad, el cual será constantemente actualizado y muy bien organizado por los mejores docentes del sector.
Brindar la oportunidad de realizar el máster en versión presencial.
¿A quién va dirigido?
Este Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones de la Barcelona School of Management está dirigido a titulados universitarios y profesionales que ya dispongan de experiencia en RRHH. En él te introducirás en aspectos como la motivación, el liderazgo asertivo, la dirección de personas o la inteligencia emocional y en técnicas de política de personal como la selección, la formación, la prevención de riesgos laborales y la retribución, mientras aprendes a evaluar el desempeño y la satisfacción de los empleados respecto a sus puestos de trabajo.
TITULACIÓN
Máster en Recursos Humanos
Requisitos
Tanto para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos como a los cursos o programas de postgrado es necesario ser licenciado, diplomado o graduado de nivel medio con título propio de universidad.
Aquellos participantes que no tengan el español como una de sus lenguas maternas o que no lo hayan tenido como lengua vehicular en sus estudios de formación, deberán acreditar la posesión como mínimo de un nivel B2 de español (Marco Común Europeo de Referencia), así como superar con fluidez, en los casos en los que sea necesario, la entrevista personal con la dirección académica.
Aquellos participantes que no tengan el español como una de sus lenguas maternas o que no lo hayan tenido como lengua vehicular en sus estudios de formación, deberán acreditar la posesión como mínimo de un nivel B2 de español (Marco Común Europeo de Referencia), así como superar con fluidez, en los casos en los que sea necesario, la entrevista personal con la dirección académica.
TEMARIO
Módulo I. Programa de postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Las políticas de personas como factor estratégico
- Motivación, liderazgo y trabajo en equipo
- Comunicación interna, clima y cultura organizacional
- Planificación, selección, formación, desarrollo en la era digital
- Evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo y política retributiva
- Gestión por Competencias
- Actualización legislativa
- Prevención de los riesgos laborales
- Relaciones laborales
- El reto de la innovación
Módulo II. Programa de postgrado de selección, evaluación y atracción del talento
- Factores profesionales de éxito en empresas en crecimiento
- Elección de las personas como factor clave de competitividad
- La entrevista de selección
- La selección y la evaluación de directivos
- Sistemas de gestión del desempeño
- La valoración por simulación (Assessment Center)
- Prácticas innovadoras para conservar el talento
- Compensación y beneficios relacionados con la atracción del talento
- Procedimientos de desvinculación positivos y factibles
Módulo III. Programa de postgrado de Formación y Desarrollo del Capital Humano.
- La formación y el desarrollo como factores estratégicos
- El formador como consultor interno
- El valor que añade la formación
- Entornos virtuales de formación y desarrollo
- Sistemas de gestión del conocimiento y comunidades
- Procesos de desarrollo del talento
- Desarrollo competencial y liderazgo
- Excelencia a través del desarrollo asistido
- Las políticas de personas como factor estratégico
- Motivación, liderazgo y trabajo en equipo
- Comunicación interna, clima y cultura organizacional
- Planificación, selección, formación, desarrollo en la era digital
- Evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo y política retributiva
- Gestión por Competencias
- Actualización legislativa
- Prevención de los riesgos laborales
- Relaciones laborales
- El reto de la innovación
Módulo II. Programa de postgrado de selección, evaluación y atracción del talento
- Factores profesionales de éxito en empresas en crecimiento
- Elección de las personas como factor clave de competitividad
- La entrevista de selección
- La selección y la evaluación de directivos
- Sistemas de gestión del desempeño
- La valoración por simulación (Assessment Center)
- Prácticas innovadoras para conservar el talento
- Compensación y beneficios relacionados con la atracción del talento
- Procedimientos de desvinculación positivos y factibles
Módulo III. Programa de postgrado de Formación y Desarrollo del Capital Humano.
- La formación y el desarrollo como factores estratégicos
- El formador como consultor interno
- El valor que añade la formación
- Entornos virtuales de formación y desarrollo
- Sistemas de gestión del conocimiento y comunidades
- Procesos de desarrollo del talento
- Desarrollo competencial y liderazgo
- Excelencia a través del desarrollo asistido
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Directivo en gestión de RRHH y RRLL
- Generalista en cualquier área funcional de RRHH
- Consultor interno/externo
- Resource Manager
- Business Partner de RRHH
- Evaluación y conservación del capital humano
- Relaciones Laborales y Negociación
- Human Resources Coordinator
- Responsable de Comunicación Interna
- Responsable de Gestión del Conocimiento
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Barcelona
Carrer de Balmes, 132
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