Máster en Recursos Humanos y Coaching - ESCO: Escuela Superior de Comunicación y Marketing de Granada

- Impartir conocimientos acerca del uso de herramientas digitales, el presente y futuro de los recursos humanos, el valor del emprendimiento, la evaluación del desempeño, el análisis de los puestos de trabajo, y la selección del personal.
- Conocer a detalle los principios de la productividad, la gestión del cambio, el manejo de la gestión financiera, la organización de dinámicas grupales, los fundamentos de la comunicación estratégica, y la responsabilidad social corporativa.
- Profundizar sobre el desarrollo de la inteligencia emocional, el papel de un líder, la importancia de la motivación, y los sistemas de gestión de calidad.

Máster en Recursos Humanos y Coaching

ÁREA DE SELECCIÓN
- Los diferentes perfiles de RRHH en las empresas y organizaciones
- Presente y futuro en RRHH. Emprender como opción
- El nuevo paradigma de RRHH. El departamento de RRHH en la empresa
- Herramientas digitales aplicadas al departamento de RRHH
- Dirección estratégica en RRHH
- Área de Selección y Optimización de Plantillas
- La Evolución en Gestión de RRHH: Innovación y Personas
- Análisis de puestos de trabajo, adaptación persona-puesto
- Rendimiento, evaluación del desempeño y productividad (I)
- La selección de personal: Reclutamiento 2.0
- Gamificación en la empresa
- Perfiles personales en la gestión de equipos. Eneagramas.
- Gestión del Cambio.
- Necesidades y Planes de Formación. Formación ‘In’ y ‘Out’ Door. Formación Contínua
- Gestión Financiera en RRHH
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Selección de Personal: Dinámicas y entrevista grupal
- El líder coach
- Coaching de equipos
- Trabajo en equipo
- Hablar en público
- Políticas retributicas y valoración del puesto de trabajo
- Habilidades para el éxito
- Liderazgo y motivación de equipos
- Outplacement y Planes de recolocación
- Coaching para el desarrollo del talento
- Responsabilidad Social Corporativa
- Inteligencia emocional en la persona
- Comunicación estratégica y clima laboral
GESTIÓN LABORAL
- La reforma laboral: negociación colectiva y relación con los sindicatos.
Emociones en la empresa, clima laboral y relaciones profesionales productivas
- Sistema de gestión de la calidad en recursos humanos
- Comunicación interna. Flujos de Comunicación y cultura organizacional
- Salario Emocional y Gestión del Compromiso
- Gestión y evaluación por competencias
- SAP