Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - EAE Business School
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Presencial
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Tipo
Masters
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Modalidad
Presencial
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Duración / Créditos
70 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Barcelona/Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento es una formación orientada al sector profesional, que se dedica a brindar herramientas y saberes asociados con la dirección estratégica del talento, las decisiones y gestión de recursos humanos, la toma de decisiones avanzadas, los objetivos de la organización, y muchos otros temas más.
Se basa en un programa educativo compuesto por 8 módulos de aprendizaje, impartido por el destacado y valorado Centro Educativo EAE Business School, el cual posee una duración de 12 meses aproximadamente, y deberás aprobar un previo proceso de admisión.
Se basa en un programa educativo compuesto por 8 módulos de aprendizaje, impartido por el destacado y valorado Centro Educativo EAE Business School, el cual posee una duración de 12 meses aproximadamente, y deberás aprobar un previo proceso de admisión.
Plazas limitadas
Titulación universitaria
Prácticas
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Proporcionar conocimientos acerca del desarrollo y diseño de estratégicas, cómo apoyar los objetivos de la compañía, el desarrollo de una perspectiva centrada en las personas, y la toma de decisiones avanzadas.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre los objetivos de la organización, el bienestar de los empleados, la influencia de la gestión de talento, y el despliegue de estrategias organizacionales.
- Conocer sobre las habilidades necesarias para liderar un departamento de recursos humanos, el compromiso con las personas, y el cumplimiento de las metas empresariales.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre los objetivos de la organización, el bienestar de los empleados, la influencia de la gestión de talento, y el despliegue de estrategias organizacionales.
- Conocer sobre las habilidades necesarias para liderar un departamento de recursos humanos, el compromiso con las personas, y el cumplimiento de las metas empresariales.
¿A quién va dirigido?
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento está diseñado para formar a profesionales que sepan responder e innovar ante las necesidades y retos desde el punto de vista del talento, su captación, desarrollo y retención.
TITULACIÓN
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
TEMARIO
Temario provincia de Madrid
MÓDULO 1 ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Fundamentos de gestión de los recursos humanos
- Estrategias de Recursos Humanos
Ética profesional y Responsabilidad Social Corporativa
MÓDULO 2 TOMA DE DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos
MÓDULO 3 ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Desarrollo de personas y gestión del talento
- Sistemas de compensación
- Branding del empleador
MÓDULO 4 ÁREAS CONTEXTUALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización
- Marco jurídico laboral
- Dirección global del capital humano
MÓDULO 5 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Liderazgo, Team Building & Coaching
- Gestión del cambio
- Bienestar laboral y organizaciones saludables
MÓDULO 6 MINOR
- Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada
- La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.
MÓDULO 7 PRÁCTICAS
- Prácticas externas
MÓDULO 8 TFM
- El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico
Temarios provincia de Barcelona
MÓDULO 1 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Fundamentos de gestión de RRHH
- Dirección global y estratégica de persona
MÓDULO 2 CONTEXTO DE RECURSOS HUMANOS Y TOMA DE DECISIONES
- Regulaciones laborales y The Future of Work
- Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics
MÓDULO 3 ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Gestión del talento
- Sistema de compensación
MÓDULO 4 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Liderazgo, Team Building y Coaching
- Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables
MÓDULO 5 MINOR
- Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada
- La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.
MÓDULO 6 TFM
- El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico
MÓDULO 1 ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Fundamentos de gestión de los recursos humanos
- Estrategias de Recursos Humanos
Ética profesional y Responsabilidad Social Corporativa
MÓDULO 2 TOMA DE DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos
MÓDULO 3 ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Desarrollo de personas y gestión del talento
- Sistemas de compensación
- Branding del empleador
MÓDULO 4 ÁREAS CONTEXTUALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización
- Marco jurídico laboral
- Dirección global del capital humano
MÓDULO 5 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Liderazgo, Team Building & Coaching
- Gestión del cambio
- Bienestar laboral y organizaciones saludables
MÓDULO 6 MINOR
- Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada
- La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.
MÓDULO 7 PRÁCTICAS
- Prácticas externas
MÓDULO 8 TFM
- El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico
Temarios provincia de Barcelona
MÓDULO 1 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Fundamentos de gestión de RRHH
- Dirección global y estratégica de persona
MÓDULO 2 CONTEXTO DE RECURSOS HUMANOS Y TOMA DE DECISIONES
- Regulaciones laborales y The Future of Work
- Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics
MÓDULO 3 ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Gestión del talento
- Sistema de compensación
MÓDULO 4 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Liderazgo, Team Building y Coaching
- Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables
MÓDULO 5 MINOR
- Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada
- La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.
MÓDULO 6 TFM
- El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Responsable de Programas de Motivación y Participación
- Responsable de Employer Branding
- Learning and Development Manager
- Headhunter
- Leadership Manager
TE RECOMENDAMOS VER TAMBIÉN
En los siguientes enlaces podrás ver programas formativos similares:
UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Barcelona
C/ Aragó, 55
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Barcelona
C/ Tarragona, 110
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Madrid
C/ Joaquín Costa, 41
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Madrid
C/ Príncipe de Vergara, 156
Opiniones
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