Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento - EAE Business School
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Presencial
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Presencial
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Barcelona/Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento es una formación profesional, que responde a las necesidades de la demanda empresarial, e imparte conocimientos acerca de la ética profesional, la responsabilidad social corporativa, la toma de decisiones, los sistemas de compensación, y muchos otros temas más.
Se compone de un programa de aprendizaje impartido por el prestigioso y reconocido Centro Educativo EAE Business School, el cual se encuentra disponible en idioma español e inglés, y te permite acceder al campus de la ciudad de Madrid.
Se compone de un programa de aprendizaje impartido por el prestigioso y reconocido Centro Educativo EAE Business School, el cual se encuentra disponible en idioma español e inglés, y te permite acceder al campus de la ciudad de Madrid.
Plazas limitadas
Titulación universitaria
Prácticas
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Proporcionar conocimientos acerca de los principios de la gestión de recursos humanos, la ética profesional, la responsabilidad social corporativa, la toma de decisiones financieras, y los sistemas de compensación.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la gestión del ciclo laboral del capital humano, el desarrollo de personas, la gestión del talento, el branding del empleador, y el marco jurídico laboral.
- Conocer sobre el impacto socioeconómico del mercado laboral, la dirección global del capital humano, el papel del liderazgo, el bienestar laboral, y el desarrollo y gestión de organizaciones saludables.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la gestión del ciclo laboral del capital humano, el desarrollo de personas, la gestión del talento, el branding del empleador, y el marco jurídico laboral.
- Conocer sobre el impacto socioeconómico del mercado laboral, la dirección global del capital humano, el papel del liderazgo, el bienestar laboral, y el desarrollo y gestión de organizaciones saludables.
TITULACIÓN
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento - Por la Universidad Rey Juan Carlos.
Requisitos
Para poder acceder a este máster, el estudiante tendrá que estar en posesión de un título de grado o bien de una ingeniería, licenciatura, arquitectura, diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica de la anterior ordenación de estudios.
El Máster se dirige, preferentemente, a licenciados, graduados y diplomados en:
- Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
- Diplomados en Ciencias Empresariales
- Graduados en Administración y Dirección de Empresas
- Graduados en Economía
- Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
- Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
En cualquier caso, los estudiantes que deseen acceder al máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos con el fin de alcanzar el nivel exigido en sus conocimientos en materias básicas y propias del Master. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del inicio lectivo del máster.
El Máster se dirige, preferentemente, a licenciados, graduados y diplomados en:
- Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
- Diplomados en Ciencias Empresariales
- Graduados en Administración y Dirección de Empresas
- Graduados en Economía
- Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
- Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
En cualquier caso, los estudiantes que deseen acceder al máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos con el fin de alcanzar el nivel exigido en sus conocimientos en materias básicas y propias del Master. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del inicio lectivo del máster.
TEMARIO
MÓDULO 1 ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Fundamentos de gestión de los recursos humanos
- Estrategia de recursos humanos
- Ética profesional y responsabilidad social corporativa
MÓDULO 2 TOMA DE DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos
MÓDULO 3 ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Desarrollo de personas y gestión del talento
- Sistemas de compensación
- Branding del empleador
MÓDULO 4 ÁREAS CONTEXTUALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización
- Marco jurídico laboral
- Dirección global del capital humano
MÓDULO 5 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Liderazgo, Team Building & Coaching
- Gestión del cambio
- Bienestar laboral y organizaciones saludables
MÓDULO 6 PRÁCTICAS EXTERNAS
- Prácticas externas
MÓDULO 7 TRABAJO DE FIN DE MÁSTER
- Trabajo de Fin de Máster
- Fundamentos de gestión de los recursos humanos
- Estrategia de recursos humanos
- Ética profesional y responsabilidad social corporativa
MÓDULO 2 TOMA DE DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras
- Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos
MÓDULO 3 ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Desarrollo de personas y gestión del talento
- Sistemas de compensación
- Branding del empleador
MÓDULO 4 ÁREAS CONTEXTUALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización
- Marco jurídico laboral
- Dirección global del capital humano
MÓDULO 5 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
- Liderazgo, Team Building & Coaching
- Gestión del cambio
- Bienestar laboral y organizaciones saludables
MÓDULO 6 PRÁCTICAS EXTERNAS
- Prácticas externas
MÓDULO 7 TRABAJO DE FIN DE MÁSTER
- Trabajo de Fin de Máster
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a de recursos humanos
- Administrativo/a de asesorías jurídicas, contables, laborales, fiscales o gestorías
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Técnico de selección y relaciones laborales
- Empresas de trabajo temporal
- Servicios de empleo local
- Departamentos de Recursos Humanos
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnico generalista de Recursos Humanos
- Expertos en planes de formación y desarrollo del talento
- Gestores de nóminas y Seguros Sociales
- Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones
- Coordinadores de talento y del área laboral
- Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos
- Medianas y pequeñas empresas
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En los siguientes enlaces podrás ver programas formativos similares:
UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Barcelona
C/ Aragó, 55
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Barcelona
C/ Tarragona, 110
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Madrid
C/ Joaquín Costa, 41
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Madrid
C/ Príncipe de Vergara, 156
Opiniones
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