Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Salud Laboral - Aucal Business School
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Oficial
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Sedes
Getafe
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster Universitario del centro Aucal Business School ofrece un programa formativo que prepara a los alumnos para dirigir las áreas de gestión de recursos humanos y salud laboral. Los alumnos adquirirán una formación teórica y práctica en áreas como gestión del talento humano, desarrollo organizacional, salud laboral, seguridad en el trabajo, legislación laboral, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y análisis de puesto de trabajo. Esta formación les permitirá desarrollar habilidades para gestionar equipos de trabajo y mejorar la motivación de los empleados.
Además, el programa cuenta con clases con expertos en la materia, así como un extenso programa de prácticas externas en empresas relacionadas con el ámbito de la gestión de recursos humanos. Los alumnos concluirán el Máster con un amplio conocimiento teórico-práctico en recursos humanos y salud laboral.
Además, el programa cuenta con clases con expertos en la materia, así como un extenso programa de prácticas externas en empresas relacionadas con el ámbito de la gestión de recursos humanos. Los alumnos concluirán el Máster con un amplio conocimiento teórico-práctico en recursos humanos y salud laboral.
Bonificable
Plazas limitadas
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Ofrecer una formación de alto nivel en dirección y gestión de recursos humanos.
- Promover el desarrollo de competencias técnicas y personales que permitan al alumnado la gestión, la dirección y el aprovechamiento óptimo de los recursos humanos en las organizaciones.
- Conocer la normativa vigente que afecta a la gestión de los recursos humanos y la salud laboral.
- Desarrollar capacidades de liderazgo, de toma de decisiones, de trabajo en equipo, así como habilidades comunicativas, con el fin de aplicarlas a la dirección de recursos humanos.
- Aprender a identificar los factores organizativos, sociales, económicos y legales que influyen en la dirección de recursos humanos.
- Analizar y valorar la situación de los recursos humanos en una empresa, para proponer mejoras y soluciones a los problemas existentes.
- Estudiar la aplicación de herramientas y técnicas de recursos humanos, como evaluación del desempeño, formación y motivación.
- Aprender a gestionar la diversidad, el clima laboral y la cultura organizativa en la empresa.
- Desarrollar destrezas relacionadas con la negociación laboral, el diseño de políticas de recursos humanos y la implementación de sistemas de selección.
- Formar líderes con conocimientos y habilidades para el manejo de situaciones complejas en el ámbito de los recursos humanos.
- Promover el desarrollo de competencias técnicas y personales que permitan al alumnado la gestión, la dirección y el aprovechamiento óptimo de los recursos humanos en las organizaciones.
- Conocer la normativa vigente que afecta a la gestión de los recursos humanos y la salud laboral.
- Desarrollar capacidades de liderazgo, de toma de decisiones, de trabajo en equipo, así como habilidades comunicativas, con el fin de aplicarlas a la dirección de recursos humanos.
- Aprender a identificar los factores organizativos, sociales, económicos y legales que influyen en la dirección de recursos humanos.
- Analizar y valorar la situación de los recursos humanos en una empresa, para proponer mejoras y soluciones a los problemas existentes.
- Estudiar la aplicación de herramientas y técnicas de recursos humanos, como evaluación del desempeño, formación y motivación.
- Aprender a gestionar la diversidad, el clima laboral y la cultura organizativa en la empresa.
- Desarrollar destrezas relacionadas con la negociación laboral, el diseño de políticas de recursos humanos y la implementación de sistemas de selección.
- Formar líderes con conocimientos y habilidades para el manejo de situaciones complejas en el ámbito de los recursos humanos.
¿A quién va dirigido?
-Empresarios y profesionales de áreas como recursos humanos, finanzas, contabilidad, gestión y dirección comercial, gestión de proyectos y administración.
-Profesionales interesados en el ámbito de los RRHH.
-Directivos de empresas, emprendedores, empresarios autónomos, o profesionales que deseen mejorar sus conocimientos en el sector de los RRHH.
-Profesionales sin experiencia en el sector que deseen mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos.
-Estudiantes universitarios y graduados que buscan una formación en el ámbito de los RRHH para su futuro profesional.
-Profesionales interesados en el ámbito de los RRHH.
-Directivos de empresas, emprendedores, empresarios autónomos, o profesionales que deseen mejorar sus conocimientos en el sector de los RRHH.
-Profesionales sin experiencia en el sector que deseen mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos.
-Estudiantes universitarios y graduados que buscan una formación en el ámbito de los RRHH para su futuro profesional.
TITULACIÓN
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Salud Laboral
Requisitos
Titulación universitaria oficial
TEMARIO
- Modelos de organización y gestión de RRHH
- Modelos integrales de gestión por competencias
- Planificación Estratégica
- Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH
- Conflictos laborales. Mediación, negociación y medios alternativos de resolución de conflictos
- Team Building y gestión del liderazgo en RRHH
- Coaching ejecutivo
- Prevención de riesgos laborales en el departamento de RRHH
- Bienestar laboral y organizaciones saludables
- TRABAJO FIN DE MÁSTER (TFM)
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Gerentes de recursos humanos.
- - Directores de recursos humanos.
- - Responsables de selección de personal.
- - Responsables de formación de personal.
- - Consultores de recursos humanos.
- - Responsables de compensación y beneficios.
- - Responsables de relaciones laborales.
- - Responsables de desarrollo profesional.
- - Responsables de bienestar laboral.
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