Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - UNIR
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
24 mar 2025
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Sedes
Logroño
Información general
DESCRIPCIÓN:
A través del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos adquirirán todos los conocimientos esenciales de la materia, además de aprender a utilizar las herramientas de última generación como las que permiten la selección y el uso inteligente de los datos para poder atraer a los mejores talentos, retenerlos y posteriormente alinearlos con los objetivos de la empresa.
Cabe destacar que, gracias a esta formación de calidad, los alumnos se enfocarán en los conocimientos profesionales más demandados por las compañías, situándose a la vanguardia en la gestión del capital humano y del talento en las organizaciones con los recursos que la Era Digital y un entorno global y plural exigen.
Cabe destacar que, gracias a esta formación de calidad, los alumnos se enfocarán en los conocimientos profesionales más demandados por las compañías, situándose a la vanguardia en la gestión del capital humano y del talento en las organizaciones con los recursos que la Era Digital y un entorno global y plural exigen.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Formar a los alumnos en la dirección y en la gestión de personas, aprendiendo a responder a un entorno volátil y complejo a la incertidumbre y al cambio constante, dando respuesta a los principales desafíos de las organizaciones.
- Adquirir una serie de conocimientos como los nuevos roles que debe poseer el empleado, el uso eficaz de LinkedIn y otras redes sociales, los retos de la conciliación o la gestión del cambio y de la diversidad.
- Convertir a los alumnos en uno de los perfiles más cotizados del mercado actual.
- Adquirir la capacidad de generar una comunicación global, tanto interna como externa, acorde a las necesidades de la compañía y el entorno laboral.
- Adquirir una serie de conocimientos como los nuevos roles que debe poseer el empleado, el uso eficaz de LinkedIn y otras redes sociales, los retos de la conciliación o la gestión del cambio y de la diversidad.
- Convertir a los alumnos en uno de los perfiles más cotizados del mercado actual.
- Adquirir la capacidad de generar una comunicación global, tanto interna como externa, acorde a las necesidades de la compañía y el entorno laboral.
¿A quién va dirigido?
De forma más concreta, en lo que respecta a titulación de origen: Se entiende que tienen acceso al máster las personas con títulos de Licenciatura, Grado o Diplomatura en las áreas de (o denominaciones equivalentes en el caso de estudiantes extranjero):
Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo, etc.
Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional, etc.
Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación Audiovisual, Periodismo, etc.
Ingeniería y Arquitectura.
Artes y Humanidades.
Asimismo, tienen acceso al máster los estudiantes que, además de cumplir los requisitos que señala la ley, acrediten experiencia profesional demostrable, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas, funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos relacionadas con el ámbito de conocimiento. Se solicitará certificado de empresa que acredite la experiencia profesional descrita.
Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo, etc.
Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional, etc.
Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación Audiovisual, Periodismo, etc.
Ingeniería y Arquitectura.
Artes y Humanidades.
Asimismo, tienen acceso al máster los estudiantes que, además de cumplir los requisitos que señala la ley, acrediten experiencia profesional demostrable, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas, funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos relacionadas con el ámbito de conocimiento. Se solicitará certificado de empresa que acredite la experiencia profesional descrita.
TITULACIÓN
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de La Rioja
Requisitos
Para poder acceder al Máster es necesario contar con titulación universitaria. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007 modificado por el RD 861/2010:
Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes Títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del Título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará en ningún caso, la homologación del Título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el cursar las enseñanzas del Máster.
Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes Títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del Título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará en ningún caso, la homologación del Título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el cursar las enseñanzas del Máster.
TEMARIO
PRIMER CUATRIMESTRE
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
- GESTIÓN DE LAS DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
- GESTIÓN DEL CICLO LABORAL DEL CAPITAL HUMANO
- BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES
- DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS. UNA PERSPECTIVA LATINOAMERICANA
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO
- COMPENSACIÓN TOTAL
- HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN DEL CAMBIO
- PRÁCTICAS EXTERNAS
- TRABAJO FIN DE MÁSTER
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
- GESTIÓN DE LAS DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
- GESTIÓN DEL CICLO LABORAL DEL CAPITAL HUMANO
- BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES
- DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS. UNA PERSPECTIVA LATINOAMERICANA
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO
- COMPENSACIÓN TOTAL
- HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN DEL CAMBIO
- PRÁCTICAS EXTERNAS
- TRABAJO FIN DE MÁSTER
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Logroño
Av. de la Paz, 137, 26006 Logroño, La Rioja
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