Postgrado de Selección de Personal - Instituto de formación Oms
Precio
280 €
490 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
300 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Postgrado Selección de Personal es un destacado programa de estudios, que se enfoca en proporcionar información valiosa sobre la planificación estratégica de recursos humanos, las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas, y la descripción y valoración de puestos de trabajo.
Se compone de un interesante plan de contenidos, ofrecido e impartido por el ampliamente conocido y galardonado Centro Educativo Instituto de Formación OMS, el cual brinda acceso al campus las 24 horas del día, posee una duración de 300 horas, y se encuentra disponible en modalidad online y a distancia.
Se compone de un interesante plan de contenidos, ofrecido e impartido por el ampliamente conocido y galardonado Centro Educativo Instituto de Formación OMS, el cual brinda acceso al campus las 24 horas del día, posee una duración de 300 horas, y se encuentra disponible en modalidad online y a distancia.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Otorgar conocimientos acerca del análisis y valoración de puestos de trabajo, la planificación de recursos humanos, la selección de personal, y la gestión por competencias.
- Propagar una excelente formación profesional que consta de 3 módulos de aprendizaje, en la cual se profundiza sobre la gestión de la comunicación interna en una organización, y cómo alcanzar los objetivos empresariales.
- Capacitar sobre los procesos de comunicación informal, el diseño de un plan de comunicación interna, y la comunicación en el siglo XXI, mencionando que este curso ofrece prácticas voluntarias.
- Propagar una excelente formación profesional que consta de 3 módulos de aprendizaje, en la cual se profundiza sobre la gestión de la comunicación interna en una organización, y cómo alcanzar los objetivos empresariales.
- Capacitar sobre los procesos de comunicación informal, el diseño de un plan de comunicación interna, y la comunicación en el siglo XXI, mencionando que este curso ofrece prácticas voluntarias.
TITULACIÓN
Postgrado de Selección de Personal
TEMARIO
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
OBJETIVOS:
- Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
- Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
OBJETIVOS
- Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
- Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
- Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
- Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección.
- Competencias.
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
EL RECLUTAMIENTO.
LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
MODULO 3. COMUNICACIÓN INTERNA.
OBJETIVOS.
- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
- Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal.
COMUNICACIÓN.
LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA.
LA COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI.
OBJETIVOS:
- Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
- Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
OBJETIVOS
- Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
- Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
- Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
- Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección.
- Competencias.
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
EL RECLUTAMIENTO.
LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
MODULO 3. COMUNICACIÓN INTERNA.
OBJETIVOS.
- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
- Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal.
COMUNICACIÓN.
LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA.
LA COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a de recursos humanos
- Departamentos de Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Director de Personal
- Jefe de Administración de Personal
- Asesor en selección de personal.
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Madrid
C/Zurbano nº 45,1ª planta
Opiniones
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